第17章：科技管理制度创新探索（3 / 6）

对接企业的教授岗位，让有技术、有经验的教师能集中精力搞横向合作，不就能解决 “精力分散” 和 “经费不稳定” 的问题吗？我立刻组织科室里的同事开会讨论，初步拟定了 “产学研特聘教授” 的认定标准：持续 3 年以上，到款横向科技经费每年 200 万元以上，或当年到校1000万元以上的横向经费，且在合作企业中有明确的技术转化成果。

    定标准时，我特意把 “每年 200 万” 作为底线 ，这个金额既能保证教师有足够的精力投入横向合作，又能让企业看到学校的诚意；而 “1000万” 则是为了吸引那些能承接重大产业项目的人才，毕竟这样的项目对学校和企业来说都是双赢。我心里也有过顾虑：会不会有人觉得标准太高？但转念一想，产学研特聘教授不是普通的荣誉，而是要真正承担起校企合作的重任，标准太低反而会让这个岗位失去价值。

    消息传出去后，王立教授第一个报了名。他把手里的纵向项目交接给了团队里的年轻教师，全身心投入到横向合作中。没过多久，他就和一家大型石化企业签订了三年期的战略合**议，每年到款经费稳定在 300 万以上，还在企业里建立了 “联合实验室”，专门针对企业的废水处理难题开展定制化研究。更意外的是，这个岗位还吸引了校外的人才，一位在环保企业工作多年的高级工程师，因为去年牵头为学校引进了一笔 1200 万的横向经费，符合 “当年到校 1000 万” 的条件，主动申请入职，成为了学校的第二位产学研特聘教授。

    “以前企业找学校合作，像在‘打游击’，这次找这个教授，下次可能就换了人。” 我在后续的校企座谈会上，听到企业负责人这样评价，“现在有了产学研特聘教授，我们知道该找谁，合作起来也放心，这才是真正的‘长期伙伴’。” 看着企业负责人满意的笑容，我心里也松了口气：还好当初坚持了那个标准，这个岗位总算真正发挥了作用。

    二、设立异地研究院：把 “实验室” 建到产业一线

    设立产学研特聘教授解决了 “人” 的问题，可 “距离” 的障碍，又成了我新的牵挂。去年冬天，我带队去苏南的一个装备制造产业园区考察，当地一家企业的负责人拉着我抱怨：“我们想和贵校合作开发一款精密检测设备，可你们的老师每次来都要坐四个小时高铁，现场调试一次得来回跑两趟，光在路上就耽误了不少时间。有时候设备出了紧急问题，等老师赶过来，生产线都停了大半天。”

    我在园区里转了一整天，踩着冰冷的水泥地，走进一家家企业的车间，看着机械臂不停运转，却因为一个小小的检测误差而暂停生产。园区负责人告诉我，这里聚集了近百家装备制造企业，很多企业都有和高校合作的需求，但普遍反映 “高校离产业一线太远，响应速度慢”。我站在园区的办公楼前，看着来来往往的货车和车间里亮起的灯，忽然有了个想法：为什么不在产业集中的地区，设立学校的异地研究院或成果转化分中