第577章 身家300000000000（3 / 5）

了与会专家的一致认可。

    而就在橙子建工的改革逐步落地之际，李东风也迎来了新的任务。

    《庐州晚报》总编找到他：“你那篇关于建筑工人社保的报道，引起了很大反响。现在社里决定做一个系列报道，深入探讨建筑行业的用工现状和改革方向。你来负责这个系列。”

    李东风点头：“我愿意继续跟进。”

    他开始走访更多工地，采访更多工人、企业和专家，试图描绘出整个行业的现状与未来。

    在一次采访中，他问一名老工人：“你觉得橙子建工这次改革，真的能改变整个行业吗？”

    老工人沉默片刻，缓缓说道：“我不知道它能不能改变别人，但它改变了我。我干了三十年，第一次觉得，自己不是个‘临时工’，而是一个被尊重的人。”

    这句话，李东风记了很久。

    而橙子建工的改革，也正如这位老工人所说??它或许不能立刻改变整个行业，但它已经点燃了希望的火种。

    未来，或许会有更多企业加入这场变革。

    而王巧娜、邵晨、李东风，以及千千万万的建筑工人，都将成为这场变革的见证者与推动者。

    橙子建工的社保改革，像一颗投入湖面的石子，激起了层层涟漪。

    在王巧娜的推动下，公司内部的执行团队迅速展开行动。邵晨作为一线负责人，亲自带队奔赴各大项目工地，落实社保缴纳的具体操作流程。他深知，这项改革不仅关乎橙子建工的形象，更关乎千千万万工人的切身利益。

    “我们要做的，不是完成任务，而是真正让工人感受到变化。”邵晨在一次内部会议上说道，“他们不是数字，不是报表，而是活生生的人。”

    然而，改革从来不是一蹴而就的。

    在安徽某项目工地，邵晨与工头老李进行了一次深入交谈。

    “老李，公司决定从下个月开始，给所有正式员工缴纳社保。你们这边有多少人符合标准？”邵晨翻着手中的名单问道。

    老李皱着眉头，道：“邵经理，说实话，我们这边大多数人都是临时工，干几个月就走了。你让他们签合同、交社保，他们肯定不愿意。”

    邵晨点头：“这我明白。但公司已经决定，不能只看眼前利益，得考虑长远。我们计划推出‘弹性社保’，合同工在岗期间缴纳，离岗后可自由选择是否继续参保。”

    老李叹了口气：“道理我懂，可工人不一定愿意。他们更看重的是手里拿到的现金，不是什么社保账户里的数字。”

    邵晨笑了笑：“所以我们要做工作，要让他们明白，这不仅是一笔未来的保障，也是他们现在的权益。”

    他随即安排了宣讲小组进驻工地，由人力资源部牵头，联合社保专家、财务顾问，向工