第577章 身家300000000000(2 / 5)

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sp;  尽管如此,仍有不少年轻工人持反对意见。他们更看重眼前的现金收入,对社保缺乏认知,甚至有人担心:“你们说的这些政策,真的能兑现吗?”

    为了解决这个问题,橙子建工决定采取“试点先行”的策略,在几个重点工地上率先实施社保缴纳,并邀请工人代表参观社保缴纳流程,亲眼见证自己的社保账户建立和资金入账。

    当看到自己的名字出现在社保系统中,账户余额真实可见时,不少工人终于放下戒心。

    “这玩意儿是真的啊!”一名年轻工人惊讶地说道,“我还以为就是个说法。”

    “我们公司从不骗人。”邵晨在一次宣讲会上说道,“你们的每一分钱,都会如实缴纳。如果你们不信,可以随时去社保局查询。”

    随着试点项目的推进,越来越多的工人开始主动申请签订合同,加入社保体系。橙子建工的这一改革,逐渐在业内引起关注。

    而就在橙子建工稳步推进社保计划的同时,另一场风波悄然酝酿。

    某匿名社交平台上,有人爆料称:“橙子建工所谓的社保缴纳,其实只是‘空头支票’,公司根本没有真正把钱打到社保账户。”

    这条帖子迅速引发热议,部分网友开始质疑橙子建工的诚信,甚至有媒体跟进报道,要求公司回应。

    消息传到王巧娜耳中,她脸色一沉,立刻召开紧急会议。

    “查,彻查到底!”她语气坚定,“如果真是内部人员造假,必须严惩不贷。”

    邵晨立刻组织审计团队,联合财务、人力资源部门,对全国社保缴纳情况进行核查。经过三天三夜的核对,最终确认:所有社保缴纳记录真实有效,资金均已到账,不存在“空头支票”问题。

    调查结果出炉后,橙子建工第一时间发布官方声明,并附上部分社保缴纳凭证截图,同时邀请第三方审计机构出具报告,以正视听。

    “我们理解公众的疑虑,但请相信,橙子建工的每一分承诺,都会兑现。”王巧娜在声明中写道。

    这场风波最终平息,但也让王巧娜意识到,企业的改革不仅要面对成本压力,更要承受舆论的考验。她决定,未来橙子建工在推进任何改革前,都要提前做好舆论引导和透明化沟通。

    与此同时,橙子建工的社保改革也引起了政府相关部门的关注。住建部、人社部联合召开会议,邀请王巧娜参加“建筑行业用工制度改革研讨会”。

    “橙子建工的做法,值得其他企业借鉴。”人社部一位官员在会上说道,“我们正在研究如何通过政策支持,鼓励更多企业为建筑工人缴纳社保。”

    王巧娜在会上分享了橙子建工的经验,并提出了几点建议:“第一,建立行业统一的用工登记系统,便于社保缴纳管理;第二,对主动缴纳社保的企业给予税收减免或补贴;第三,加强社保政策宣传,提高工人认知。”

    她的发言赢得

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