第577章 身家300000000000（1 / 5）

    第二天，即3月8日。

    拼呗、夭猫和?东三家平台的促销力度更大了，无门槛红包、大额满减券、家电券、数码券和美妆券层出不穷。

    ?东的优势品类是3C数码和大家电，拼呗的优势品类是食品、服装和美妆...

    李东风的报道在社会上掀起的波澜，远超他的预期。各大门户网站纷纷转载，微博热搜上关于“建筑工人社保”、“橙子建工改革”等话题持续霸榜。评论区里，有人点赞支持，也有人质疑这不过是“作秀”，甚至有同行冷嘲热讽：“橙子建工是真有钱，连工人都能养社保。”

    然而，王巧娜并不在意这些声音。她清楚，真正的变革从来不会一帆风顺。橙子建工的每一步，都必须走得坚定而扎实。

    为了落实社保计划，邵晨带领团队日夜加班，制定了一套详细的实施方案。首先，他们将所有工人分为两类：正式员工和临时工。正式员工立即纳入社保体系，而临时工则被鼓励签订短期合同，并提供“弹性社保”选项??即在合同期内，由公司和个人共同缴纳社保，合同结束后可选择继续参保或转为灵活就业。

    这一方案在内部讨论时曾引发争议。有财务人员提出，临时工流动性大，缴纳社保后若中途离职，公司前期投入将打水漂。但邵晨坚持认为：“我们要做的不是短期账面好看，而是建立长期信任。只要有一个工人因此留下来，这项投入就是值得的。”

    王巧娜最终拍板支持。她亲自召开了全国项目负责人视频会议，强调：“橙子建工要做的，不只是赚钱，而是打造一个有温度、有责任、有未来的建筑企业。”

    与此同时，橙子建工的人力资源团队开始在全国范围内组织宣讲会。他们带着宣传手册、社保政策解读、案例分析走进工地，与工人们面对面沟通。

    起初，效果并不理想。

    “我们干一天是一天，哪有心思交什么社保？”一名钢筋工皱着眉头说道，“再说，你们公司突然说要交社保，是不是要变相扣工资？”

    面对质疑，宣讲人员耐心解释：“社保是国家法定保障，公司缴纳的部分不会影响你们的工资。相反，我们还会根据社保缴纳情况，适当调整薪资结构，确保大家到手收入不受影响。”

    另一名宣讲员补充道：“比如，原本你们的工资里有一部分是‘补贴’，这部分我们以后会转为‘社保补贴’，这样你们既享受了保障，又不会少拿钱。”

    渐渐地，一些工人开始接受这个说法。尤其是年纪稍大的工人，听到“退休后能领养老金”“看病能报销”后，态度明显软化。

    “我今年四十八了，干不动几年了。要是能有个养老保障，那真是好事。”一位瓦工说道。

    “我家孩子在外地打工，听说他们工地啥保障都没有。我要是能在这边干到老，也安心。”另一位水电工点头附和。

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