第208章 至公之境：孔子赞舜禹的执政智慧（6 / 7）

发团队活力。这与舜、禹 “任用贤才、分权治理” 的做法相似 —— 舜任用皋陶、后稷等贤才分管不同事务，不独断专行；当代企业中，许多优秀管理者也会建立 “扁平化管理”“员工持股” 等制度，让员工拥有更多话语权与决策权，增强员工的归属感与积极性。例如，华为公司推行 “以奋斗者为本” 的文化，通过 “员工持股计划” 让员工分享企业发展成果，不将企业利益集中于少数人；同时，华为注重人才培养，为员工提供广阔的发展平台，鼓励员工发挥才能，这种 “利他” 的管理理念，让华为在激烈的市场竞争中保持活力，成为全球知名企业。

2. 责任共担：推动组织与社会共赢

当代组织管理越来越强调 “社会责任”，要求组织不仅追求经济效益，还要关注环境、社会与员工利益，实现 “组织与社会共赢”。这与舜、禹 “以天下为己任” 的责任担当相呼应 —— 舜、禹治理天下，不仅关注百姓的物质生活，还注重社会和谐；当代组织也应将 “社会责任” 纳入发展战略，如推行 “绿色生产” 减少环境污染、参与公益事业帮助弱势群体、保障员工权益提升员工幸福感。例如，阿里巴巴集团在发展电商业务的同时，积极参与乡村振兴，通过 “农村淘宝” 项目帮助农民销售农产品；参与公益救灾，在地震、洪水等灾害发生时捐款捐物，帮助灾区重建；同时，阿里巴巴注重员工福利，为员工提供完善的医疗、养老保障与职业发展通道。这种 “责任共担” 的做法，既提升了组织的社会形象，也推动了社会的发展，实现了 “组织与社会共赢”。

（三）个人修养：以 “公心” 与 “担当” 实现人生价值

在当代个人修养中，“有天下而不与” 的精神体现为 “公心” 与 “担当” 的品质 —— 个人不贪图私利，不追求个人名利，而是以帮助他人、服务社会为己任，在奉献中实现人生价值。

1. 摒弃 “私利至上”：树立正确的价值观

当代社会，一些人受 “功利主义” 影响，将 “个人利益最大化” 作为人生目标，忽视他人与社会利益，导致人际关系紧张、社会矛盾加剧。而 “有天下而不与” 的精神提醒我们，应摒弃 “私利至上” 的价值观，树立 “利他”“为公” 的理念。例如，“感动中国” 人物张桂梅，放弃城市的优越生活，在贫困山区创办免费女子高中，数十年如一日地坚守教育岗位，帮助数千名贫困女孩圆了大学梦。她不追求个人名利，将全部精力投入到教育事业中，甚至积劳成疾仍不放弃，这种 “公心” 与 “担当”，让她实现了 “改变贫困女孩命运” 的人生价值，也成为无数人学习的榜样。

2. 主动承担责任：在奉献中成长

“有天下而不与” 的精神还要求个人主动承担社会责任，在奉献中实现成长。无论是参与志愿服务、帮助身边的人，还是在工作中认真负责、精益求精，都是 “担当” 的体现。例如，许多大学生利用课余时间参与 “支教”“社区服务” 等志愿活动，为偏远地区的孩子传授知识，为社区居民提供帮助；一些普通公民在面对突发事件时，挺身而出，如参与火灾救援、救助落水者等。这些行为虽看似平凡，却体现了 “公心” 与 “担当”，让个人在奉献中获得成就感与幸福感，实现人生价值的提升。

五、结语：以 “至公之境” 照亮当代社会发展之路

孔子对舜、禹 “有天下而不与焉” 的赞叹，穿越两千多年的时光，依然闪耀着 “公心” 与 “责任” 的光芒。舜、禹的执政境界，不仅是上古 “公天下” 传统的典范，更是当代社会发展的精神财富 —— 它提醒我们，无论在公共治理、组织管理还是个人修养中，都应摒