第二百四十八章 自愿转岗（1 / 2）

陈默迎着徐局锐利的目光，没有丝毫躲闪。

“徐局，那现在的红卫棉纺厂，养得起这些员工了吗？”

此言一出，徐局端着茶杯的手指几不可察地顿了一下，他的眉头微不可察地轻轻一挑，静待陈默的下文。

陈默也很干脆的直接往下说道：“据我所知，京城可不只有红卫这一个纺织厂。”

“比如京城第一纺织厂，目前的近况可比红卫要好太多了，他们今年上半年也进行了一番内部调整，而且，听说那次改革还得到了徐局您的大力支持？”

徐局神色一变，他没想到，眼前这几个小年轻竟然把这些事情都调查清楚了。

这件事儿，还真不是陈默想出来的，是李向东。

当李向东看完陈默写的承包方案以后，就提出过横向对比的建议。

陈默直接采纳了，并且在今早去了京城第一纺织厂，打听到了第一手情报。

陈默从善如流，当即采纳了这个建议。

今天一早，他们俩就一起去了京城第一纺织厂，还真摸到了一些第一手的情报。

此刻，这些信息成了他谈判桌上最有力的证据。

“诚然，当初京城第一纺织厂改革的时候，也出现了一些不和谐的声音，但是最终的结果证明，改革是行得通的，否则局里也不会把京城第一纺织厂当成典型，向下推广了。”

“可是第一厂，可没有裁员过半。”

徐局提出了不同意见。

“那是因为第一厂的改革，是内生性的，是从厂长到基层职工在意识到困境后，自上而下形成的改革共识，是内部刮骨疗毒。

而我们针对红卫厂的方案，是外源性的，是由我们这些‘外人’带着资金和新模式介入，两者不同，面临的阻力和需要采取的手段，自然也截然不同。

对红卫厂而言，不先切除一部分已经坏死的组织，整个机体可能都保不住。”

陈默没有丝毫妥协地把事情摊开说明白。

徐局的神色松动了几分，轻叹了口气。

“陈默同志，我明白你的逻辑，也欣赏你的坦诚。

但是，你要理解，组织有组织的难处和考量。

我们不可能眼睁睁地看着红卫厂一千多名员工就这样丢掉饭碗，这关系到社会的稳定。”

徐局这话说的很诚恳，陈默也能明白他的难处。

但是他是不可能妥协的，这涉及到他的根本利益了。

陈默可养不起一千多个闲人。

“我能明白您的难处，但是很遗憾，可能是我们的本事还不到家，确实没有把握养活这么多职工。”

陈默面露遗憾之色，“但请恕我直言，或许也正是这种‘不能让人丢掉饭碗’的绝对保障，在一定程度上加剧了红卫厂如今的困境。

我们不妨都设身处地想一想，‘吃大锅饭’的模式，在当下是否真的还合理？是否真的公平？”

陈默略微停顿，让这个问题在安静的办公室里沉淀了一下，然后才继续深入：

“一个每天在车间里磨洋工混日子的职工，和一个勤勤恳恳任劳任怨，技术精湛的老师傅，如果最终拿到手的工资相差无几，甚至因为工龄原因，混日子的反而拿得更多，徐局，您认为这对那些优秀的职工公平吗？这种机制，长远来看，是在奖励勤劳，还是在纵容懈怠？”

陈默的声音不高，但每个字都敲在点子上：“我们拖着那些尸位素餐的人一起走，表面上是保住了所有人的饭碗，但实际上，是在不断消耗那些优秀员工的热情和汗水，是在惩罚实干者，滋养惰性。”

“最终的结果，就是整个厂子的效益被拖垮，等到船真的沉了，优秀的有本事的人或许还能挣扎着上岸，而那些失去竞争力的人，反而会跌得更惨。”