第209章 集团公司筹备（3 / 4）

集团上下一心，共同为实现集团的目标而努力奋斗。”

他的声音坚定而有力，每一句话都充满了对未来集团总裁的期待和要求。

林真逸听着他们的发言，脸上露出了满意的笑容。

他端起酒杯，轻轻抿了一口，然后缓缓说道：“你们说得都很有道理。我们就按照这个思路来，先制定一个详细的人才选拔计划。”

“在选拔过程中，一定要严格把关，确保选出的人才，真正符合集团发展的需求。”

“未来，我们的集团要在各个领域开疆拓土，成为行业的领军者。”

“而你们，也将是这个伟大事业的重要推动者。”

他的声音充满了激情和信心，仿佛已经看到了集团在未来的商业舞台上，大放异彩的辉煌景象。

林真逸放下酒杯，身子微微前倾，继续说道：“关于集团公司团队的详细布局，我们要从多个维度去考量。”

“首先是战略规划部门，这个部门至关重要，它要对市场趋势、行业动态有着敏锐的洞察力，能够提前预判市场的变化，为集团制定长远的发展战略。”

“这个部门的负责人，最好是有着丰富行业经验、眼光独到的人，既可以从猎头公司寻觅，也可以在内部选拔那些对市场有着深刻理解的精英。”

严施山若有所思地点点头，补充道：“没错，战略规划部门，就像是集团的大脑，为我们指引前进的方向。”

“那运营管理部门也不容忽视，它负责协调各个子公司的日常运营，确保集团的各项业务能够高效运转。”

“这个部门的人员，需要具备出色的组织协调能力，和强大的执行力，我觉得从内部选拔比较合适，他们熟悉各个子公司的运营模式，能够更好地进行沟通和协调。”

赵猛也跟着发言：“还有财务部门，这可是集团的命脉。”

“要严格把控财务风险，合理规划资金的使用。”

“从猎头公司找一些资深的财务专家是个不错的选择，他们能带来先进的财务管理理念，和风险防控经验，保障集团的财务健康。”

林真逸微微颔首，认可道：

“赵猛说得对。另外，人力资源部门也极为关键，不仅要负责人才的选拔和培养，还要建立完善的绩效考核和激励机制，充分调动员工的积极性。”

这个部门可以内外结合，引入外部专业的人力资源管理人才，同时选拔内部了解公司文化和员工情况的人员，共同打造一个高效的人力资源管理团队。”

严施山接着说：“技术研发部门也不能落下，在如今这个科技飞速发展的时代，技术创新是企业发展的核心动力。”

“对于一些新兴业务领域的技术研发岗位，我们可以从猎头公司招聘顶尖的技术人才。”

“而对于一些与现有业务紧密相关的技术岗位，内部选拔有潜力的技术骨干进行培养，让他们在实践中成长。”

林真逸听后，脸上露出欣慰的笑容：“大家考虑得都很全面。我们还要建立一个专门的市场拓展部门，负责开拓新的市场和客户资源。”

“这个部门的人员，需要具备出色的市场开拓能力，和良好的沟通能力，能够深入了解市场需求，制定有效的市场拓展策略。”

赵猛兴致勃勃地说：“我觉得还可以设立一个法务合规部门，随着集团业务的不断扩大，面临的法律风险也会增加。”

“这个部门要确保集团的各项业务，在法律框架内运行，避免法律纠纷。”

“从猎头公司聘请资深的律师和法务专家，能为集团的发展保驾护航。”

林真逸总结道：“非常好，通过这样的布局，我们可以构建一个全面、高效的集团公司团队。”

“在未来的发展中，各个部门要紧密协作，