第209章 集团公司筹备（2 / 4）

找人才，确实能快速引入行业内经验丰富、能力出众的精英。”

“他们往往在大型企业有过成熟的管理经验，能直接将先进的理念和方法，带入集团，迅速打开局面。”

“而且这些外部人才，不受现有公司内部复杂人际关系的影响，决策时更能保持客观公正。”

他微微停顿了一下，端起酒杯，轻轻抿了一口，润了润嗓子，继续说道：

“但缺点也很明显，他们对我们公司的文化和业务细节了解不足，需要一定时间去适应和磨合，融入成本较高。”

“比如说，他们可能会在初期，对我们公司的一些独特的运营模式产生误解，导致工作效率低下，甚至可能会因为与公司文化的冲突，而产生离职的风险。”

他的声音清晰而有条理，每一个观点都阐述得十分透彻。

赵猛挠了挠头，他的脸上露出了一丝憨厚的笑容。

他是东山市保安分公司的老总，身材魁梧壮硕，穿着一件黑色的夹克，整个人看起来充满了力量感。

他发表自己的看法：“我觉得从咱们现有的公司里选人，也有很大优势。”

“这些人，在公司摸爬滚打，对业务流程了如指掌，对公司文化高度认同，忠诚度也有保障。”

“他们能迅速上手工作，无需太多适应期。”

“就像我们保安公司的那些老员工，他们对每一个安保岗位的职责和要求都烂熟于心，对公司的规章制度也非常熟悉，一旦有新的任务，他们能迅速行动起来。”

他微微皱了皱眉头，脸上露出了一丝担忧的神色，继续说道：

“不过，内部人员可能思维相对局限，缺乏开拓新领域的视野和魄力，而且选拔过程中，还得避免论资排辈等问题，保证公平公正。”

“要是选拔过程不公平，很容易打击员工的积极性，甚至可能会引发内部矛盾。”他的声音洪亮而豪爽，每一句话都充满了对公司的责任感。

林真逸微微点头，脸上露出了鼓励的笑容，他轻轻地摆了摆手，说道：

“你们说得都很有道理，继续说，继续说。”他的眼神中充满了期待，仿佛在等待着两人能给出更精彩的建议。

严施山又补充道：“要不我们双管齐下？高层管理岗位，可以从猎头公司引入一些有丰富集团化管理经验的人才，他们能带来新的思路和资源，帮助我们搭建科学高效的管理体系。”

“比如，我们可以招聘一些在国际知名企业担任过高管的人才，他们能将国际先进的管理理念和技术，引入我们的集团，提升我们的竞争力。”

他微微停顿了一下，看了看林真逸和赵猛，见两人都在认真倾听，便继续说道：

“而中层和基层管理岗位，从内部选拔有潜力的员工，让他们在新的平台上成长，这样既能保证团队的稳定性，又能激发内部员工的积极性。”

“我们可以通过内部竞聘、业绩考核等方式，选拔出那些有能力、有潜力的员工，给予他们晋升的机会，让他们感受到公司对他们的重视和培养。”

他的脸上露出了自信的笑容，仿佛已经看到了集团未来高效运转的美好画面。

赵猛连忙点头表示赞同：“这个办法不错，至于总集团公司总裁，一定要德才兼备，有卓越的领导能力和战略眼光。”

“他不仅要能整合各个子公司的资源，协调各方利益，还得带领整个集团在激烈的市场竞争中找准方向，实现可持续发展。”

他微微皱了皱眉头，陷入了沉思，片刻后继续说道：“比如说，当我们集团在不同领域拓展业务时，总裁要能准确判断市场趋势，合理分配资源，让各个子公司都能协同发展，形成一个有机的整体。”

“而且，总裁还得有良好的沟通能力和团队凝聚力，能让