第152章 权力交接后的细节问题（4 / 5）

中的想法和经验。

轻松的氛围中，大家的关系更加融洽，团队的凝聚力，也在不知不觉中得到了进一步提升。

有人分享了自己在工作中的小窍门，有人讲述了曾经遇到的有趣项目经历，欢声笑语回荡在休息区。

晚餐过后，大家再次回到会议室。

林真逸总结了白天讨论的要点，再次强调了团队协作和沟通的重要性。

他说：“公司的发展离不开每一个人的努力，希望大家在今后的工作中，能够相互支持、相互配合，共同为公司的目标而努力奋斗。”

接下来，大家又对公司未来的发展战略，进行了深入探讨。

严施山提出，公司可以在现有业务的基础上，加大对新兴市场的开拓力度，寻找新的业务增长点。

他详细阐述了自己对几个潜在新兴市场的调研和分析，认为这些市场具有巨大的发展潜力，公司如果能够提前布局，有望在未来取得显着的竞争优势。

他特别提到东南亚电商市场，人口红利明显、互联网普及率逐年上升，是公司拓展海外业务的绝佳选择。

技术部主管李明则表示，技术创新是公司保持竞争力的关键。

他建议公司加大对研发的投入，引进先进的技术和设备，培养和吸引优秀的技术人才，打造具有自主知识产权的核心技术产品。

他还分享了一些技术研发的新思路和新方向，如结合人工智能技术优化产品功能，利用区块链技术提升数据安全性，引起了大家的广泛关注和讨论。

在讨论过程中，大家充分发挥各自的专业优势，从不同角度为公司的发展出谋划策。

有人提出要加强品牌建设，提升公司的品牌知名度和美誉度，通过举办高端品牌活动、参与公益项目等方式塑造良好品牌形象。

有人建议优化公司的内部管理流程，提高工作效率和执行力，引入先进的项目管理软件，规范工作流程。

还有人强调要注重企业文化的传承和发展，营造积极向上的工作氛围，定期组织团队建设活动，增强员工归属感。

会议一直持续到深夜，最终，大家对公司未来的管理模式、决策流程、发展战略等达成了初步共识。

虽然还有一些细节问题，需要进一步完善和细化，但这次会议无疑为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

林真逸看着疲惫但充满干劲的团队成员，心中充满了感动和欣慰。

他知道，从这一刻起，公司将踏上新的征程，而他也将以全新的角色，继续关注和支持公司的发展。

会议结束后，大家陆续离开会议室，林真逸站在窗前，望着窗外灯火辉煌的城市，心中默默祝福着公司的未来更加美好。

他深知，未来的道路或许充满挑战，但他坚信，只要这个优秀的团队齐心协力，就一定能够战胜一切困难，实现公司的宏伟目标。

第二天，阳光洒进办公室，新的一天开始了。林真逸决定在公司里再走一走，看一看。

他来到各个部门，与员工们亲切交流，了解他们对新管理模式的看法和想法。

员工们纷纷表示，虽然有些变化，但他们对公司的未来充满信心，也愿意积极适应新的工作要求。

在研发部，年轻的技术员小张兴奋地说：“新的管理模式感觉更灵活了，我们有更多机会发挥自己的想法，特别期待能做出好成果！”

林真逸微笑着鼓励他大胆创新，有问题随时沟通。

在市场部，林真逸看到员工们正在紧张地筹备下一季度的市场推广活动。

他与市场专员们交谈，听取他们对市场趋势的分析和推广策略的建议。

他鼓励大家要勇于创新，敢于尝试新的营销手段，不断提升公司产品的市场影响力。