1439、巨头们集体陷入“窘迫”状态（3 / 6）

演见没人说话，又追问了一句：“各位领导，咱们现在该怎么办呢？”

    “你先出去吧，我想一想。”

    于东挥了挥手，声音低沉得几乎听不清。

    选角导演点点头，轻手轻脚地退了出去。

    会议室里再次陷入死寂，比之前更甚。

    十多分钟后，于东掐灭了手里的烟，重新坐直身体，敲了敲桌子：“先开会，解决掉选角的问题再说。”

    宣发主管率先开口，语气里满是焦虑：“于总，原班人马找不回来，没有熟悉的面孔，观众的情怀共鸣就没了，前期预热都不好做。”

    制片主任皱着眉：“现在这情况……要不咱们放宽标准？找些演技还行、价格不贵的中生代演员？”

    “不行。”于东立刻否决，“中生代没流量，话题度上不去，现在《三体》的热度这么高，咱们的演员阵容要是没看点，根本没人关注。”

    “那……找流量？”有人试探着提议，“现在几个顶流的档期好像有空，虽然演技差点，但人气高啊，光靠他们的粉丝就能带起一波热度。”

    这话一出，会议室里顿时议论起来。

    “可流量演员的口碑太差了，之前多部电影就是因为用了流量，被骂得票房扑街，咱们会不会步后尘？”

    “骂总比没人看强吧？《三体》占了‘实力’和‘IP’，咱们只能靠‘热度’死磕了，只要演员有话题，上映前炒一波、发点路透，总能吸引路人进影院。”

    “我赞同，而且流量的商务资源多，能拉到赞助，多少能分摊点成本。”

    众人你一言我一语，从“演技风险”聊到“热度收益”，从“粉丝盘大小”算到“宣发成本”，越讨论越觉得“找流量”是眼下唯一的出路。

    于东听着大家的发言，一根接着一根的抽着烟。

    最终，他重重一拍桌子：“应了，就这么定了，原班人马找不回来，那就主攻流量和高人气演员。

    不管是顶流偶像，还是近期有爆款剧的上升期艺人，都去接触，选角标准先放一放，首要目标是‘有热度、有话题’。”

    他顿了顿，眼神里带着一丝决绝：“宣发部这边提前准备，演员一敲定就立刻铺通稿，炒CP、造梗、拉踩对比……用尽一切办法把热度炒起来。

    上映前必须让《蛟龙行动》的名字，能登上各大平台的热搜榜，无论如何也比悄无声息强。”

    选角导演立刻应声：“好，我马上对接经纪公司。”

    宣发主管也赶紧表态：“宣发方案我们今晚就改出来。”