第99章 皇帝李渊施政惠民政通人和之治（5 / 6）

无误。

11宣纳之最：传达政令，清晰准确。

12学官之最：教育生徒，成绩显着。

13屯田之最：管理屯田，增产增收。

14水利之最：兴修水利，造福百姓。

15牧官之最：管理畜牧，牲畜繁盛。

16市司之最：管理市场，公平交易。

17关津之最：管理关隘，通行有序。

18边防之最：守卫边疆，防御有力。

19仓库之最：管理仓库，物资无缺。

20赋役之最：征收赋税，公平合理。

21户口之最：管理户籍，人口增长。

22医官之最：精通医术，救死扶伤。

卜筮之最：占卜准确，预测灵验。

24监察之最：监察百官，纠察有力。

25营造之最：主持工程，质量优良。

26勾检之最：审计账目，严谨细致。

27谏诤之最：敢于直言，匡正君过。

考核等级是根据“四善”

和“二十七最”

的表现，官员的考核结果分为九等：上上：四善全备，一最以上。

上中：三善，或无四善而有一最。

上下：二善，或无四善而有次等表现。

中上、中中、中下，下上、下中、下下依次递减。

“四善二十七最”

是唐代官员考核制度的精髓，体现了唐初统治者对官员德行和能力的全面要求。

这一制度不仅为选拔贤能、整顿吏治提供了标准，也为后世官员考核制度的展奠定了基础。

通过这一制度，唐代初期涌现出一批德才兼备的官员，为“贞观之治”

的盛世局面提供了重要的人才保障。

经过系统考核评价，四十七岁的礼部尚书李纲因&0t;清慎明着，公平可称&0t;被评为第一等。

他在担任礼部尚书期间，不仅完善了朝廷礼仪制度，还多次直言进谏，深得李渊赞赏。

三十岁出头的年轻干部治书侍御史孙伏伽则以&0t;职事修理，供承强济&0t;获得第一等。

作为大理少卿，他秉公执法，平反多起冤狱，在朝野享有清誉。

考核过程严谨有序。

先由各衙门长官对属员进行初评，再由吏部复核，最后呈报皇帝裁定。

李渊亲自审阅了考核结果，对李纲、孙伏伽等人的评语尤为关注。

他在朝会上特别表彰了这两位官员，并赐予绢帛等物以示嘉奖。

这次考核体现了唐初统治者重视吏治、选贤任能的治国理念。

通过建立完善的考核制度，不仅激励了官员勤勉尽责，也为日后&0t;贞观之治&0t;奠定了人才基础。

李纲、孙伏伽等一批能臣的脱颖而出，标志着唐朝政权开始步入正轨。

考核结束后，皇帝李渊设宴畅饮，对裴寂等人说：“隋朝因为君主骄横、臣子谄媚而亡了天下。

我即位以来，每每虚心求谏，然而只有李纲比较尽忠恳切，孙伏伽可以说是诚实正直，其他人仍然沿袭旧日的风气，只是低着头罢了，这难道是我所期望的吗？我把你们看作儿子一样，你们应当把我看作慈父一样，心中有什么想法一定要全部说出来，不要自己隐瞒！”

官员考核结束后，唐高祖李渊在太极殿设宴款待群臣。

这是唐初政权初建时期的一次重要宫廷宴会，既是对考核中表现优异官员的嘉奖，也是李渊笼络人心、巩固统治的重要举措。

宴会上，皇帝李渊命令大家舍弃君臣之间的礼节，尽情畅饮。

李渊特意下令道：&0t;今日不论君臣之礼，但叙宾主之欢。

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