第576章 单日143.6亿!我一个卖手(4 / 5)
; “支持橙子建工!这才是有担当的企业!”
“工人自己都不愿意交,公司硬要推,这不是强人所难吗?”
“建筑行业本来就辛苦,能按时拿到工资就不错了,还谈什么社保?”
“建议全国推广,让所有工地都给工人交社保!”
与此同时,各大媒体也开始跟进报道,有记者前往其他工地采访,发现大多数建筑公司依旧没有为工人缴纳社保,甚至有的公司连合同都不签,工资发放也极不规范。
一时间,橙子建工的决定,成为了行业的风向标。
而王巧娜,在看到报道后,也在内部会议上对高管们说道:“我们做这件事,不是为了博眼球,而是为了推动行业进步。建筑行业不能再靠压榨工人来维持利润,未来,只有真正把员工当人的企业,才能走得更远。”
她顿了顿,目光扫过在座的高管们,“我知道,短期内这会增加成本,但从长远来看,这会提升我们的品牌形象,也会让工人更稳定、更愿意长期留下来。”
“老板说得对。”财务总监开口道,“虽然短期内成本会上升,但如果能提高工人稳定性,减少频繁换人的损耗,长期来看,未必是坏事。”
“另外,我们也可以考虑调整薪酬结构,比如适当提高底薪,同时引导工人接受社保。”人力资源总监补充道。
王巧娜点头:“对,我们要做的是引导,而不是强制。让工人明白,社保是他们的保障,而不是负担。”
会议结束后,橙子建工开始在全国范围内的项目工地推行“社保计划”,并设立了专门的宣传小组,向工人讲解社保的意义和好处。
起初,确实有不少工人抵触,觉得“交社保不如多发点工资”,但在宣传小组的耐心解释下,越来越多的人开始接受这个想法。
“原来交了社保,以后生病了能报销,退休了还能拿养老金。”
“我儿子在外地打工,他们工地没交社保,我这心里一直不踏实。”
“橙子建工真不错,愿意为我们考虑。”
与此同时,各大电商平台的“八四小促”也进入了白热化阶段。
拼呗和京东联手推出的“当日达”服务,受到了消费者的热烈欢迎。许多用户表示,以前网购最怕等,现在下单当天就能收到,体验感大幅提升。
“没想到拼呗和京东合作后,物流速度真的快了不少。”
“我昨天下午下的单,今天早上就收到了,太惊喜了!”
“看来阿狸这次是真的遇到对手了。”
而阿狸方面,虽然在物流上略逊一筹,但也迅速调整策略,推出了“满减叠加券”、“会员专属折扣”等活动,试图挽回用户。
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