第363章 壕无人性的陈天（1 / 4）

员工们彻底沸腾了，冲着台上的陈天不断欢呼、鼓掌，感谢之声此起彼伏。

相比那些在入职合同中就写明“年终奖不低于三个月工资”的程序员们，e车间的工人们显得尤为激动和振奋。

他们中的许多人，前半生辗转于大大小小的工厂，却几乎从未领到过所谓的“年终奖”，甚至很多人连听都很少听说过。

别说高达一倍工资的奖励，就是过年时能发一袋大米的老板，他们都没能遇到几个。

因此，当陈天宣布今年将向每位员工发放高额年终奖时，会场工人群体们彻底沸腾了。

陈天此时成了他们眼中的神，他轻飘飘的一句承诺，对这些员工来说却重过泰山。

这意味着他们的年收入将至少增加50%，今年的春节，注定会比以往任何一个年都过得宽裕、踏实。

不少工人已经开始盘算过年回家给妻子添件新衣、给孩子带些小礼物。

还没成家的年轻人，则暗自思忖着是时候回家说门亲事。

有了这样一份稳定且高薪的工作，他们也终于能够担起一个家的责任。

欢呼与掌声持续了近五分钟，才渐渐平息。

陈天握着话筒，语气真挚地说道：“不用感谢我，该感谢的是你们自己。

实话实说，公司今年赚了钱，作为大股东，我自然也赚了钱，而且是赚了大钱。

而这些利润，是你们用汗水一点一点拼出来的，所以这笔年终奖，是你们应得的。”

台下一位工人高声喊道：“是陈总心善大方！换做别的老板，赚再多钱也不会想着分我们一分！”

这番话顿时引来一片赞同：“说得对！”

陈天笑道：“所以，公司和员工从来不该是对立的，而是一荣俱荣、共同成长。

未来，为了我，也为了你们自己，希望大家继续保持这样的关系，好不好？”

“好！”

陈天一番话语落地，望着台下那一张张激动而近乎狂热的面孔，知道火候已到。

对待员工，他用的就是最经典却也最有效的“金币战术”，再稍加些激励话语点缀，效果立竿见影。

看员工们此时嗷嗷直叫的精神状态，明年绝对干劲十足。

为什么他公司无论在软件还是硬件产品上，都能既有质量、又有速度？

管理固然重要，但更关键的，是员工发自内心地把公司的事当成自己的事。

而这种主观动能性，靠的不是空话，而是实打实的真金白银。

你给员工一个月开两千，叫他加班，他只会骂你煞笔。

就算人来了，也是磨洋工、不出活。

同样的工作，你给两万，他不仅毫无怨言，甚至主动超额、保质完成。

你要是给二十万……

那时候，任何人要说公司一句不好，根本不用你开口，员工第一个冲上去与那人拼命。

业绩稍有波动，他们比你这个老板还着急。

所以说，对员工好一点，让他们上班少摸点鱼、对产品多一份用心。

最终带来的效益，绝对远超那多发出的工资。

真正受益的，永远是公司。

眼看时间差不多了，陈天做了个简短的收尾：“我就不多说了，接下来请大家好好欣赏年会节目。

表演结束后，大家就可以各自回家、准备过年了。

我在这里提前祝大家——新年快乐，咱们来年再见！”

陈天果断抽身离开，没能请来员工投票选出的那些明星，他也没什么心情留在现场观看节目。 ↑返回顶部↑