第355章 重活一世，不就是为了改变吗？（2 / 4）

的话。

他甚至下意识联想：陈总是不是上午刚参观完中芯的芯片车间，就觉得所有厂房都该有空调？

这句略带不敬的吐槽他咽了回去，只在心里嘀咕：“陈总这可越来越理想主义了。”

提高伙食尚且是小事，但全厂安装中央空调、24小时运转，可是实打实大幅拉升生产成本的问题。

购买安装空调的费用虽然不低，但对e来说还是小问题，真正的大头是电费。

众所周知，厂房层高远高于普通住宅，同样面积下空间更大、耗电更凶，更何况工业电价本就更高。

如今空调也是出了名的“电老虎”，这么大一片厂区常年开着空调，电费成本恐怕都能赶上人力支出。

也正因如此，全国根本没几家车间会装空调，就连“不差钱”的国企最多也只给办公区安上空调。

中芯这样的企业属于极特殊的个例。

芯片制造对环境有着极为严苛的要求，普通电子组装厂远不需要达到恒温、恒湿的标准。

e其实已经是国内非常正规的组装厂了，不仅尽量贯彻“无尘”作业，还要求员工穿戴防静电设备，这在整个行业里已属难得。

放眼全国，绝大多数工厂别说装空调，有些纺织厂甚至连口罩都不愿为工人配发。

在不少工厂主眼中，工人不过是消耗品。

这个时代最不缺的，就是“物美价廉”的劳动力。

你若嫌环境不好，大可以离开，厂外有的是人愿意顶上来。

雷君自认对待员工已经相当优厚：e提供的住宿条件、伙食水平、薪资待遇，乃至加班补贴，在行业内都堪称独一档。

也正因如此，“良心工厂e”的说法早已传遍珠三角务工圈子，甚至逐渐在全国打响名声。

这种以人为本的管理策略，带来了实实在在的影响。

每次招工消息一放出，招聘点外总会有工人连夜排队等候。

托关系、找管理层往厂里塞人的“关系户”更是络绎不绝。

甚至有人愿意花一千块钱高价，只为一个进厂工作的机会。

可偏偏就是这样一家在外有口皆碑的工厂，到了陈总眼里，却仿佛处处都是问题。

想到这里，雷君不由得叹了口气，语重心长地劝道：

“陈总，我明白您是出于好意，但办工厂……太理想化是行不通的。”

“您放眼看看，全国有哪家工厂像我们一样——加班给补贴、病假不扣钱、宿舍六人间、伙食顿顿有肉？”

“就因为我们坚持这些，已经引来不少同行不满，说我们是实体业的‘搅局者’。”

“在他们那里，工人每天工作十六个小时以上没有一分加班费，生病也不敢请假，因为一旦请假，‘全勤奖’就没了，那本就是工人应得的工资。”

“流水线上常年加班、最终一睡不醒的案例比比皆是，最后却连工伤都认定不了，一分抚恤金都拿不到。”

“这才是眼下大多数工厂冰冷的现实，工人没得选……而e，才是很多人眼中的那个‘异类’。”

“正因为如此，我们才更应该迈出这关键的第一步！”

陈天目光炯炯，语气坚定：“我听说，正是由于我们的坚持，周边几家工厂为了留住熟练工，也开始推行加班补贴，这不是积极的改变吗？”

“您以为之前就没人尝试打破现状吗？”雷君苦笑。“挑战行业潜规则，注定会遭到整个圈子的反扑和打压。”

“要不是我们底子硬，硬是顶住了几轮压力，眼下这些政策恐怕早就执行不下去了。”

“哦？