第一千零五章：指定详细方案（2 / 3）

这个建议得到了一些超越者的支持。

经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。

重新建立了统一的管理体系。

"第一个问题解决了。

"

叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间：

"接下来处理其他问题。

"

在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。

逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。

这些空间重新回到了稳定发展的轨道。

"现在可以处理发展一般的空间了。

"

叶霖开始制定提升方案：

"这些空间主要缺乏先进的管理理念。

"

"我可以通过技术交流的方式。

"

"将成功的经验传播给它们。

"

叶霖建立了一个跨空间的技术交流平台。

类似于当年在超越者空间建立的代理人交流平台。

但规模更大，层次更高。

"这个平台可以让不同空间的超越者进行交流。

"

叶霖在平台启动仪式上说道：

"分享管理经验，互相学习。

"

"相信这对所有空间都有好处。

"

平台启动后，效果立竿见影。

各个空间的超越者积极参与交流。

那些先进的管理理念和技术快速传播。

发展一般的空间开始迅速提升。

"平台的效果超出了预期。

"

叶霖欣慰地看着交流数据：

"连那些发展良好的空间也从中受益。

"

"看来技术交流确实是促进发展的有效方式。

"

随着交流平台的深入运行，叶霖发现了一个有趣的现象。

一些空间开始自发地产生共鸣。

就像当年他在超越者空间推广的那样。

"这种自发的共鸣比强制推广更有效。

"

叶霖观察着这种现象：

"因为它是基于真正的理解和认同。

"

"而不是外部的压力。

"

"我应该引导这种趋势。

"

"让更多的空间产生有益的共鸣。

"

于是，叶霖开始在管理区域内推广共鸣模式。

但他采用的是更加温和的方式。

不强制要求，只是提供支持和指导。

让各个空间自主选择是否参与。

"愿意参与共鸣的空间可以获得额外的技术支持。

"

叶霖在政策中写道：

"不愿意参与的空间也不会受到任何惩罚。

"

"我们尊重每个空间的选择。

"

这种开放包容的政策得到了广泛的支持。

越来越多的空间选择加入共鸣体系。

五年后，叶霖管理的一千个超越者空间中。

有八百个加入了共鸣体系。

剩下的两百个也与共鸣体系保持着良好的关系。

"整个管理区域已经形成了和谐统一的发展态势。

"