第721章 西北棉事件（1 / 2）

经过汤永杰的如炫耀一般的介绍，所有人都打算放弃了将这件事引到王氏企业头上。

“不，乱拳打死老师傅，在危机面前，你不知道你出的那一拳，会真正的打到对手。不要放弃，让舆论往他们身上带节奏。”

作为生意做到那么大的郭总，非常清楚，有些事情看似无用但说不定怎么的，就是特么的有效果。

果然，事情就是那么神奇。

随着他们的公关，和将水搅浑的策略，事情往更为诡谲方向发展。

但是很可惜，没有向郭太敏期望的方向发展。

随着那些民间组织的呼吁和游行。

各国政府，特别是欧洲的政府，纷纷表态，将对此事进行详细的调查，在调查期间，将暂时扣押从富仕康工厂发来的货物。

这个消息，如天雷一般，将郭劈的外焦里嫩。

这可是涉及到十亿级别货值的消费电子产品啊。

这回不是电话和邮件了，三星摩托包括他们自己人HTC，还有美爹的HP都找上门来。

意思就是尽快解决，否则全额赔款。

十亿可能不算太多，但随之代表着代工业务的急剧缩减，他辛辛苦苦十几年打下的江山，就此将要崩塌。

“放心，放心。两周，给我两周时间。一定解决。”

郭总打发走了这些上帝，这才开始要正式解决这次危机。

第一件事情就是联系劳动部门的调查团。

“领导，抱歉抱歉。不是我不过来见面，而是事情实在太多。怠慢怠慢。”

穆司长第一次见到这位传说中的郭总。

“哈哈，没事没事。我们也是为企业服务，为企业和员工保驾护航。哪来什么怠慢。”

随后的约谈或者说会议，非常顺利，不但全盘接受官方的建议，更是有自己的一系列举措。

世界上几乎没有什么事情是钱做不到的，郭太敏当然深谙此道。

没多久，在富仕康的全部珠三角园区，共九十万人的大涨薪活动开始了。

工资从原来的2000涨到了2800，虽然这个涨幅放郭心痛，但不涨不行啊。

随之，为了安抚员工的心理问题，更是建立了员工关爱中心，配备专职心理咨询师，提供7×24小时服务。

同时政府也介入支持，鹏市卫生部门派驻心理医生驻厂，协助建立心理咨询体系。

厂区内设立心理测评室、音乐放松室、情绪宣泄室等功能区域，供员工释放压力。

同时，通过招聘舞蹈编导、健身教练等文体人才，组织常态化的文娱活动，如运动会、文艺演出等，以丰富员工业余生活。

还有关键是开始推行“关爱圈”制度，鼓励员工互相监督情绪异常情况，举报属实者可获奖励。

管理层也加大接访力度，如部分主管连续接见千余名一线员工，直接倾听诉求。

这些制度一实施效果是立竿见影的。

至少员工脸上的笑容变多了。

园区将8人间逐步改造为6人间、3人间，新增夫妻房，并配备空调、热水器、独立卫浴等设施。

并承诺在未来几年累计投入10亿，用来进一步感受生活环境。

届时园区内增设超市、医院、图书馆等配套设施，并引入政府资源建立公共法律服务站，每周由律师提供免费法律咨询。

还将开设24小时便利店、洗衣房，以便利员工生活。

管理方面也弱化了军事化管理，员工工作强度下降，惩罚制度也减少。

更令人咋舌的是，不但成立了公会，更是鼓励员工建立支部，让各方面满意至极。

但也不是没有令人啼笑皆非的举措。

比如安装3米高防护栏防止跳楼，还有和工地差不多