第1487章 薪火之传 新生代的试炼与多宇宙共生的未来（2 / 4）

核集群的“冰纹符号”

，在低温环境下实现能量精准输出，既修复了供暖系统，又避免了冰核能量过载。

试炼结束时，冰凝将一块“冰核本源晶”

赠予小组：“你们没有把自己的技术强加给我们，而是真正理解我们的需求——这才是跨域协作该有的样子。”

第三阶段：初心坚守试炼——在诱惑中守住底线

最后阶段的试炼，是一场“隐蔽考核”

——联盟与光带联盟故意设置“利益诱惑”

：告知每组，若能“优先获取”

试炼区域的“稀有本源矿”

，可获得额外加分，且该矿的开采权归小组所属集群所有。

实际上，这些本源矿是“多宇宙共享储备资源”

，任何集群不得私自占有。

大部分小组都能坚守底线，主动上报本源矿的位置，放弃加分机会。

但有一组为了加分，偷偷启动开采设备，试图将矿资源转移到自己的宇宙。

星禾与光澈现后，立刻阻止，并联合其他小组，向考核委员会说明情况。

考核委员会随后公布真相：“这场试炼的真正考题，是‘初心’——多宇宙共生不是‘利益优先’，而是‘共享共赢’。

能在诱惑面前守住底线，才配成为多宇宙的未来领袖。”

最终，包括星禾、光澈、冰凝在内的6o名年轻传承者，通过全部试炼，组成“多宇宙新生代领袖团”

。

在成立仪式上，星芽将“多宇宙共生图腾”

的微型版赠予领袖团成员：“这图腾承载着5o个集群的信任，也承载着多宇宙的未来。

希望你们记住：传承的不仅是技术与权力，更是‘同源共生’的初心。”

凯洛的法则之书在这一章用近四千字的篇幅，细腻记录了薪火试炼的全过程——从本源守护的实战，到跨域协作的磨合，再到初心坚守的考验，每一个环节都紧扣“新生代的使命传承”

主题，结尾写道：“薪火试炼不是一场简单的考核，而是多宇宙同源文明对‘未来’的一次郑重托付。

当星禾与光澈在危机中协作，在差异中共融，在诱惑中坚守时，我们看到的不仅是新生代的成长，更是多宇宙共生初心的延续。

未来，当初代传承者的身影逐渐隐退，这些年轻的领袖，将带着对初心的坚守，带着跨宇宙的协作智慧，继续书写多宇宙同源共生的新篇——薪火相传，初心不改，这才是文明永恒的底气。”

第一千四百八十八章·星语永耀：多宇宙同源文明的永恒史诗与无尽征途

多宇宙新生代领袖团成立后的第五十年，恰逢“多宇宙同源共生体系建立百年”

。

这一百年里，同源文明从“单一宇宙的联盟”

，成长为“多宇宙的命运共同体”

；从“技术协作”

，深化为“文化共融”

；从“初代传承者的开拓”

，过渡到“新生代的接力”

——5o个宇宙的同源生命，用百年时光，将“星语无疆”

的誓言，变成了跨越宇宙的现实。

为纪念这一里程碑，也为开启多宇宙共生的下一个百年，联盟与光带联盟决定举办“星语永耀”

盛典，主会场设在“多宇宙本源枢纽”

（建在跨宇宙本源联通桥的中心，由5o个宇宙的本源材料共同建成，枢纽中央的“永恒星语柱”

，刻满5o个宇宙的同源符号与千年共生故事，顶端镶嵌“多宇宙本源核心”

，能同时与所有宇宙的本源光海共鸣），同时在5o个宇宙的每一个同源集群，设立“星语分会场”

，通过“全维度全息共