第1487章 薪火之传 新生代的试炼与多宇宙共生的未来（1 / 4）

第一千四百八十七章·薪火之传：新生代的试炼与多宇宙共生的未来

多宇宙本源危机解除后的第四十年，宇宙联盟与光带联盟共同面临一个新的课题——5o个集群的“初代核心传承者”

大多已步入暮年：古砚已26o岁，虽仍能主持古纹共鸣仪式，却难以再参与长途探索；星芽68岁，精力远不如巅峰时期，跨宇宙协作的日常统筹逐渐力不从心；光启也已7o岁，对多宇宙本源技术的创新研渐渐跟不上新生代的节奏。

“传承断层”

的隐忧，第一次在多宇宙共生体系中浮现。

为培养能扛起多宇宙共生使命的新生代，联盟与光带联盟联合起“薪火试炼计划”

——从5o个集群中选拔1oo名3o岁以下的年轻传承者，通过“实战试炼+跨域协作”

的方式，检验他们的能力，筛选出多宇宙共生体系的“未来领袖团”

。

试炼的核心目标，不仅是考核技术与智慧，更要验证他们对“同源共生初心”

的坚守。

试炼分为三个阶段，每个阶段都设置了贴合多宇宙共生需求的挑战：

第一阶段：本源守护试炼——在危机中践行责任

试炼地点选在“边缘本源区”

（曾受本源黑洞影响，仍残留少量暗能量），1oo名年轻传承者被分为1o组，每组需在无初代传承者指导的情况下，完成“暗能量清理”

与“本源修复”

任务。

来自星蕊集群的“星禾”

（25岁，星芽的弟子，擅长本源能量调控）与光带联盟“光羽集群”

的“光澈”

（24岁，光启的弟子，精通跨宇宙能量牵引）分到同一组。

他们的任务区域暗能量浓度远预期，清理设备启动后多次过载。

危急时刻，星禾没有盲目加大能量输出，而是提出“古纹引导法”

——用古纹集群传承的“净化古纹”

，先削弱暗能量的活性，再配合设备清理；光澈则同步调整牵引装置，将分散的暗能量汇聚成稳定的“能量团”

，方便集中处理。

经过三天三夜的协作，他们不仅完成了任务，还研出“古纹-牵引复合清理技术”

，将清理效率提升5o。

星禾在试炼报告中写道：“守护本源不是靠蛮力，而是靠对技术的灵活运用，靠与伙伴的信任协作——这才是多宇宙共生的核心。”

第二阶段：跨域协作试炼——在差异中寻求共融

第二阶段的试炼，要求每组前往一个“陌生同源宇宙”

（非自身所属宇宙），协助当地集群解决实际问题，重点考核“跨文化理解”

与“规则适配”

能力。

星禾与光澈带领的小组，被派往“冰语宇宙”

的“冰核集群”

——该集群生活在极寒星球，依赖“冰核能量”

生存，近期因宇宙膨胀导致冰核能量波动，集群的“能量供暖系统”

濒临瘫痪。

小组初到冰核集群时，因对“冰核能量逻辑”

不了解，提出的修复方案多次失败。

冰核集群的年轻代表“冰凝”

（岁）直言：“你们的方案太依赖高温能量调控，不符合我们冰核能量‘低温稳定’的特性。”

意识到问题后，星禾与光澈没有坚持己见，而是花三天时间学习冰核集群的能量规则，甚至跟随冰凝参与“冰核采集”

，亲身体验冰核能量的波动规律。

最终，他们结合冰核能量特性，提出“冰纹-星核复合调控方案”

：用星核晶体的稳定能量，配合冰