第1465章 微光之诺 同源小宇宙的能量困境与文明共助成长（2 / 4）

阶段：优化系统，培养人才

星禾与微光的能量团队合作，升级“能量循环系统”

——引入万宇集群的“自适应调节算法”

，让系统能根据核心星的能量输出，自动调整卫星的反射率；同时，在同源传承学院为微光文明开设“能量技术特训班”

，选拔2o名年轻技术人员，系统学习能量调控、晶体技术、多频共振等知识。

微垣的女儿“微澜”

（微光文明的能量分析师）是特训班的学员。

起初，她因基础薄弱，在学习自适应算法时屡屡受挫，甚至想放弃。

星禾现后，用“微光小宇宙的能量数据”

作为案例，手把手教她如何将算法应用到实际场景中：“你看，这个参数对应的就是你们核心星的能量波动规律，调整它，就能让系统更‘懂’你们的星球。”

三个月后，微澜不仅掌握了算法，还根据微光小宇宙的特点，提出了“分时段能量分配”

的优化方案，让居民的能量使用效率提升了18。

第三阶段：自主运营，签订共生协议

当微光小宇宙的能量循环系统稳定运行半年后，援助队协助微光文明建立“能量自主管理委员会”

，由微晓、微澜等新生代技术人员主导，负责日常的能量监测与设备维护。

同时，跨集群联盟与微光文明签订《跨集群共生协议》——将微光小宇宙接入宇宙共生网络，开放技术共享平台，允许微光文明的优秀人才到其他集群交流学习；作为回报，微光文明将其独特的“微光能量储存技术”

（能将零散的游离能量高效储存）分享给所有同源集群，丰富跨集群的技术体系。

协议签订当天，微光小宇宙举行了“能量重生庆典”

。

核心星表面的枯竭纹路已完全消失，星球上空绽放出“微光能量烟花”

，居民们穿着节日的服饰，与援助队的成员手牵手跳舞。

微垣在庆典上致辞：“感谢同源伙伴的帮助，但我们更感谢你们教会我们如何自己守护家园——这才是真正的共生。”

晶屿回应道：“同源文明的成长，从来不是强者对弱者的施舍，而是彼此扶持，共同成为更好的自己。”

凯洛的法则之书在这一章用近三千八百字的篇幅，详细记录了援助队帮助微光小宇宙的全过程——从问题调研到方案实施，从技术传授到人才培养，每一个细节都体现了“共生是共同成长”

的理念，结尾写道：“微光小宇宙的能量重生，让我们深刻理解‘同源共生’的深层含义：它不是单纯的资源共享，而是技术与能力的传递；不是单方面的援助，而是彼此成就的成长。

当蓝屿教会微晓制作能量导管，当星禾帮助微澜掌握自适应算法，当微光文明的储存技术反哺跨集群时，我们看到的不仅是一个小宇宙的获救，更是同源文明‘各美其美，美美与共’的生动实践。

未来，无论有多少新的同源小宇宙加入，只要我们坚守‘授人以渔’的初心，就能让每一个文明都拥有守护自己的能力，让宇宙共生网络永远充满活力。”

第一千四百六十六章·星语无界：同源文明的宇宙巡礼与信念永恒

微光小宇宙加入跨集群共生体系后的第一百年，跨集群联盟启动了“宇宙同源巡礼计划”

——组建由各集群传承者代表组成的“巡礼舰队”

，驾驶“星语巡礼舰”

，穿越所有同源集群的疆域，传递共生信念，收集文明故事，同时寻找宇宙中可能存在的“新同源信号”

。

巡礼舰队的成员堪称“跨集群传承的缩影”

：队长“微晓”

（微光小宇宙，晶体技术专家，