第14章 礼以和为贵道由礼而行（6 / 7）

状况的礼仪表现等方面进行评判。

在评选“文明社区”

活动中，以社区居民日常礼仪践行程度、邻里关系和谐度、社区文明活动开展情况等作为重要指标，激励社区积极营造良好礼仪氛围。

这些活动不仅能为民众提供展示礼仪风采的平台，还能借助媒体报道扩大影响力，吸引更多人关注并投身礼仪实践。

企业在日常运营中践行“礼以和为贵”

，能显着提升内部凝聚力与外部竞争力。

企业内部，制定明确的员工礼仪规范手册，涵盖着装要求、办公区域行为准则、与同事及上级沟通礼仪等。

例如，要求员工在工作场合着装得体，男性着正装，女性妆容淡雅、服饰端庄；在沟通时使用礼貌用语，尊重他人观点，避免争吵与冲突。

定期开展礼仪培训，邀请专业讲师为员工讲解职场礼仪知识，提升员工礼仪素养。

企业外部，与合作伙伴交往时，遵循商业礼仪，从商务洽谈的预约、接待，到合同签订、售后服务，每个环节都注重礼仪细节。

在商务宴请中，依据对方文化背景与饮食习惯安排菜品，遵循座次礼仪，营造融洽合作氛围，助力企业建立长期稳定的合作关系，提升企业声誉。

在国际文化交流活动里，“礼以和为贵”

更是促进不同文化相互理解、交融的桥梁。

举办跨国文化节时，各国参与者身着本国传统服饰，遵循各自礼仪，展示特色文化。

在文化展示环节，严格尊重他国文化习俗，如在展示印度文化时，了解并遵循印度教的祭祀礼仪、日常礼仪禁忌，避免因文化误解产生冲突。

在交流互动环节，鼓励参与者学习并运用他国简单礼仪，如与日本友人交流时，适当使用鞠躬礼表达敬意，拉近彼此距离，促进文化交流与合作，推动不同国家和民族在文化碰撞中实现和谐共处。

从更宏观的社会治理视角看，“礼以和为贵”

有助于构建和谐有序的社会秩序。

城市管理部门在制定公共政策时，充分考虑礼仪文化因素，如在交通规则制定中，倡导文明出行礼仪，宣传行人与驾驶员相互礼让的重要性；在公共场所管理规定里，明确爱护环境、文明排队等礼仪要求，并通过宣传教育与适度监管相结合的方式，引导市民遵守。

社区治理中，设立“社区礼仪公约”

，涵盖邻里相处、社区活动参与等方面礼仪规范，定期开展“文明邻里”

评选活动，表彰践行礼仪的居民，营造和谐社区环境，以礼仪之力促进社会治理的精细化与人性化。

从文化传承角度而言，高校和研究机构承担着深入研究与传播“礼以和为贵”

理念的重任。

高校开设相关专业课程，如“中国传统礼仪文化研究”

“礼仪与社会和谐展”

等，系统讲授礼仪文化的历史演变、内涵价值及现代应用，培养专业研究人才。

研究机构组织学术研讨会，邀请国内外专家学者共同探讨礼仪文化在不同领域的实践与创新，如“礼仪文化与现代企业管理创新”

“传统礼仪在当代家庭建设中的传承与展”

等主题研讨会，为礼仪文化的传承与展提供理论支持与创新思路。

通过高校教育与学术研究的结合，为社会源源不断地输送理解、践行并能创新展礼仪文化的人才。

在文艺创作领域，众多文艺作品以“礼以和为贵”

为主题，通过生动形象的艺术形式传递这一理念。

文学作品如小说《礼韵和光》，讲述一个家族在传承礼仪文化过程中，化解家族内部矛盾、促进家族与邻里和谐共处的故事，展现礼仪对家庭、社会的积极影响