第3章 情爱分界（一百二十二）（2 / 3）

热卖的时尚服装，胡大姐就是要找个借口送给她俩衣服，让她俩没法拒绝。因为有些休息日的时候，文秀也过来给胡大姐帮忙，有时候还从食堂打饭给她带过来，两人亲密如姐妹一样，胡大姐对文秀很感激，总想找借口送给她衣服，可是一般情况下文秀都拒绝了她的好意，这次她终于如愿以偿。

文秀和爱珍告别了胡大姐，去商店其它地方转了转，文秀给爱珍买了一些零食，准备让她带走。然后她俩坐公交车回来。

回到宿舍以后，两个人确实感觉到累了，就去洗了洗，上床躺下。她俩都在想，现在的商店都已经开始改革了，她们所在的国营企业早晚也会改革的，其实华北冶金公司也在悄然改革，车间里实行量化考核，打破了原来的大锅饭状态，机关里也在围绕提升效益进行改革。四公司的大炼钢炉很快就要竣工投产。一旦投产，他们的产值将提升三分之一以上，效益也会大幅提升。因为这时候他们生产的钢铁是供不应求的，除了完成国家下达的指令性计划之外，他们可以自行生产一些计划外的产品投放市场，这样公司的职工都可以提高除了工资和补贴之外的收入。这自然是大快人心的事，所以公司职工的工作积极性都被调动起来了，他们干劲十足，都希望能把工作干好，多发一些奖金，改善一下困顿的生活。

爱珍感慨说：“胡大姐他们那里的改革很鼓舞人心啊，那样才是真正的按劳分配、多劳多得，大锅饭其实是没有前景的。”文秀边想边说：“前几天我去北京出差的时候，去了全国最大的商店北京市王府井百货大楼，在那里看到了全国劳动模范张秉贵，他是卖糖果的，他面前排了很长的队，而其他的营业员那里门可罗雀，我就想，为什么呢？表面看上去是因为张秉贵服务态度好，其实根本原因不在这里。我觉得根本原因在于其他人的积极性没有被激发出来。怎么才能把每个人的积极性都激发出来呢？爱珍，你说说，怎么能让其他的营业员的服务态度也好起来，像张秉贵那样？”爱珍随口说：“我没好好想过，你说吧。”文秀接着说：“其实很简单，如果这些营业员好好干能够得到好处，比如说能够多发钱；如果他不好好干就不会得到好处，那么他就会好好干。比如说他卖东西卖的多，那么他就多发奖金，相反，他卖东西少，就不发奖金，甚至还会少发工资，那么他会不会好好干呢？”爱珍不假思索地说：“他肯定好好干，谁不想多发点钱呢？”文秀接着说：“对了，是这样。我觉得，如果你的激励机制有了，那么人人都是张秉贵；如果你没有激励机制，那么全国只有一个张秉贵。我不知道说的对不对。”爱珍正经说：“文秀，你说的太对了！实际情况就是这样。以前天天批判物质刺激，天天喊提高觉悟，其实都是虚头巴脑的东西，什么问题也解决不了，都是嘴上吹破天，实际啥动静也没有。何况人都穷的叮当响，光喊空口号，照样还是啥也没有，有什么用？”文秀点点头说：“是的，其实这是人性使然，谁不想过的好一点？谁不想吃白面馍？谁不想吃肉？谁都想，只不过谁也不敢说而已。你看看那些农民，天天脸朝黄土背朝天在地里劳作，可是还吃不饱，谁会向往这样的生活？咱俩家里条件都好一点，这样的体会不深；佩轩他家穷，就现在这快要收麦子的季节，放假了，他天不亮就起床，拉着车子去上工，像男劳力一样，一天挣两个劳动日。我听他说起来就心疼不已，他的能干就是这么锻炼出来的。所以他才要考大学从农村出来。可是他考上大学之后，他并没有我想象的那样快乐，我问他为什么不快乐，他说虽然他通过考大学改变了自己的命运，可是那些农民依然如故，他们的命运如何改变？谁来改变？一句话就把我的兴奋劲给打回去了。”说到这里，文秀叹了一口气。

爱珍深沉地说：“文秀，你的佩轩是一个胸有大志的人，他考虑的问题太大了，当然，他也站的高，看的远。