第67章 亲自去安排（2 / 3）

，刘浩然是高于吴婷的，所以他也不至于表现的太过巴结她。

    刘浩然喊来人资主管，安排道：“这是赵辉，你带他去物流部让秦伟安排一下他的岗位，嗯，薪资就按这个岗位的顶薪吧！”

    “顶薪是多少？”

    作为总经理，他不可能对所有的细节都很清楚，所以问人资主管。

    “刘总，物流员工的薪资上限是6000元底薪！”

    刘浩然就对赵辉道：“没问题吧？”

    赵辉连忙摇头：“没问题，没问题，谢谢刘总，谢谢刘总！”

    “五险一金都按正常的标准来买！”

    赵辉这下激动的都结巴了，“谢......谢谢！”

    他的期望值也就在4000块钱左右，至于五险一金，那公积金还是福利性质的，他从来没奢望过。

    他平时在家门口找点活干，一个月也就三，四千块，现在正式工，6000元的月薪，再加上五险一金，他赵辉从此也可以挺起胸膛做人了！

    他顿时满腔的热血，心里发誓一定要好好干出一番成绩来，给那些看不起自己的人看看，同时也更不能辜负妹妹的好意。

    刘浩然摆了摆手道：“那行，你跟我们人资主管去吧，她会带你去见物流主管秦伟，也就是你的领导，他会安排你的工作。”

    赵辉再次感恩戴德，不停的说谢谢，然后跟着人资主管去了物流处。

    赵辉刚出门，刘浩然的电话响起，他拿起手机一看来电显示，一下从座位上站了起来！

    CEO来电！

    要知道依诺集团的组织架构是全国设了21家区域公司共有21个区域总经理。

    这21位区域总经理分别向对应的大区总汇报工作，全国共有4大区。

    也就是说刘浩然的直属上司是大区总，而大区总是向首席运营官汇报工作。

    因此区域总经理平时是接不到CEO电话的，级别相差太多，除非非常重要的事情，而且一般是打电话骂人居多。

    刘浩然一身的汗，不停地想着最近分公司有没有出什么岔子，业绩有没有表现的不理想，脑海里闪电般过了一遍，同时赶紧接听。

    “老板好！”他们习惯性喊领导老板。

    “浩然啊，打电话找你是有个事需要你亲自来跟进！”

    张世杰的声音比较温和，刘浩然悬着的心一下就放到了肚子里，既然没有了危机，那么张世杰有事需要他办，反倒