第1444章 组织部的变化（2 / 2）

，他们更加愿意积极参与到改革中来。”

“好！”王维波果断地拍板，“会议就定在下周三。你抓紧准备，要把改革的具体做法、取得的成效、积累的经验都讲清楚，让大家能够真正理解和借鉴。”

回到办公室，宋江立即部署汇报准备工作。他特别交代：“材料要实事求是，既要讲成功经验，也要讲遇到的问题和解决办法。要让各地觉得可学可用，能够结合自身实际情况进行改革。”

接下来的几天，组织部大楼里处处都能看到改革带来的新气象。

在新成立的人才处工作处处长古平化带领全处同志认真研究培训方案。“机构改革后，干部素质提升迫在眉睫。”杨红语重心长地对处里的同志说，“我们要针对改革后的新要求，开发一批实用课程，提高干部的专业素养和综合能力。”

在干部教育处，新任处长杨清思组织了一场别开生面的“诸葛亮会”，他邀请各处年轻骨干为优化工作流程建言献策。“我们要打破论资排辈的传统观念，谁的办法好就用谁的，充分发挥每个人的智慧和创造力。”张明充满激情地说道。

最让宋江感到意外的是，几位在竞聘中落选的老处长主动找到他，表示理解和支持改革。

原干部三处处长诚恳地说：“部长，看到年轻同志干劲这么足，我们这些老同志也该让位了。我现在担任巡视员，正好可以发挥经验优势，做好传帮带，帮助年轻同志更好地成长。”