第1437章 竞聘上岗（2 / 2）

人低头快速计算着自己的去留几率。

\"改革是一场持久战，我们都是党员干部，要服从大局，服从组织安排。\"宋江的语气平稳而有力，\"我们不可能让每一个人满意，但我会尽量让所有人满意。\"

这时，后排一位年轻干部突然举手：\"部长，我想知道，改革后年轻人的发展空间会不会受影响？\"

\"问得好。\"宋江赞许地点头，\"改革就是要打破论资排辈，给年轻人更多机会。只要你有能力、肯干事，组织上一定会给你施展才华的舞台。\"

他停顿片刻，让台下的人消化这个消息：\"内部框架已经形成，十个处室的设置已经确定。但各处室领导的岗位还没有确定下来，这就是此次会议的目的。\"

所有人的目光都聚焦在主席台上。

\"处室领导按照竞聘上岗原则，能者上，庸者下。只要符合要求的副处级以上干部都能参加。稍后，办公室会发布详细公告。\"

这句话在会场激起了巨大波澜。竞聘上岗，这意味着资历不再是决定性因素，能力和业绩将成为更重要的标准。

散会后，干部们三三两两地聚在一起讨论。宋江注意到，年轻干部们显得格外兴奋，而一些老处长则面色凝重。

回到办公室，王晖紧随其后跟了进来。

\"部长，这个竞聘上岗的决策，是不是再斟酌一下？\"王晖语气谨慎，\"我刚才在会场注意到，有些老同志情绪很大。\"

宋江示意他坐下：\"王部长，你说说，现在组织部最突出的问题是什么？\"

王晖沉吟片刻：\"人浮于事，效率不高。有些处室三个人干一个人的活，还有些人占着位置不干事。\"

\"根源在哪里？\"宋江追问。

\"根源就在于缺乏竞争机制。\"王晖终于说出了心里话，\"干部能上不能下，位置坐上了就稳如泰山。\"

\"所以，竞聘上岗是必由之路。\"宋江站起身，走到窗前，\"长痛不如短痛。改革就是要敢于打破坛坛罐罐。\"

\"我明白了。\"王晖深吸一口气，\"只是，具体操作上还是要稳妥一些。

\"这个自然。\"宋江转身，\"王部长，接下来部里的日常工作就拜托你了。我要去阳城一段时间，试点工作必须加快推进。\"

\"部长要亲自去阳城坐镇？\"

\"阳城是地级市改革的样板，成败关系到全省改革的大局。\"宋江整理着桌上的文件，\"组织部这边的竞聘工作，你按照方案推进就行。记住，一定要公平公正公开。\"

\"请部长放心，我会把握好分寸。\"

一个小时后，宋江的车驶出了省委大院。秋日的阳光透过车窗洒进来，在他脸上投下斑驳的光影。

离开阳城五个月，这座熟悉的城市依然保持着原来的模样，但又似乎有什么东西在悄然改变。

\"部长，直接去市委吗？\"秘书问道。

\"不，先在城里转一转。\"宋江望着窗外，\"我想看看现在的阳城。\"

车子缓缓行驶在阳城的主干道上。街道整洁，秩序井然，看不出任何改革的迹象。但宋江知道，在这平静的表面下，暗流正在涌动。

他回想起刚才在组织部大会上的场景。那些震惊、忧虑、期待的表情，此刻都化作了肩头沉甸甸的责任。竞聘上岗的决定，必将打破组织部多年来的平衡，但也只有这样，才能真正激发组织的活力。