第531章 成立京城技术创新研究院嘶鸣科技进军京城（2 / 3）

林西突然想到什么，开口跟刘峰说道。

“嗯，这事儿，你还真提醒了我！

我们以前做人力总监的时候，曾经研究过企业或者组织如何维护员工的心理健康问题。

特别是对于一些关键岗位的核心员工，他们的个人生活中的一些变故，是很值得注意的。

我回去，就让汪彤拟定一个核心员工遭遇变故的心理疏导干预方案！”

企业人员管理本来就是刘峰的老本行，

林西这么一说，刘峰立刻意识到了这个问题的重要性。

“对了，还有一个多月就高考了，你准备的怎么样了？！”

刘峰突然话锋一转，问起林西高考复习的事情来。

这算是刘峰这位嘶鸣科技的ceo第一次问起董事长的高考复习状况。

“应该问题不大吧，我现在主要是休息！

只等着高考开始了。”

林西漫不经心地回应道。

“你准备考哪所大学，有目标了没？”

刘峰说着喝了一口咖啡，继续对林西的高考产生了兴趣。

“我的目标是京大！”

林西如实回答。

“嗯，京大好呀！

不过，录取分数挺高的，可不是很好考呀！

对了，我突然想起一件事情来！”

刘峰本来还在感叹林西的高考目标学校的录取难度。

突然想到了什么，回头看着林西。

“什么事？！”

林西也回头看向刘峰，眼神中透着几分惊讶。

“汪彤最近给我提交了一份报告！

建议我们在京城设立一个技术创新研中心！

因为京城目前是我们国家优质大学最为集中的地方，而且顶尖的京大和清大都在那边！

现在我们公司对于技术精英人才的需求越来越大！

可是，在京城读大学毕业的精英学子们，又很少有愿意回咱岛城的！

所以，她的意思是我们可以在京城成立类似技术创新研究院。

如此一来，我们可以先通过为这些着名大学的相关专业的大学生提供暑期实习机会！

又可以直接聘任这些大学相关专业的教授成为顾问或者外部研究员，来为我们公司的技术提供基础的理论研究成果和相关人才的筛选。”

刘峰转述了一下汪彤的报告内容。

汪彤作为嘶鸣科技现任的人力总监，

对于嘶鸣科技未来人才规划问题，下了不少的功夫。

“这个主意不错！

很好，随着我们公司技术应用开始迈向基础研究，我们肯定需要大批的做基础研究的高水平人才！

京大和清大的毕业生，那都是各省的状元级别的，他们普遍基础扎实，学习能力强！

这在以前，我们公司对他们来说根本没什么吸引力的！

可现在不一样了，我们能够提高足够有竞争力的薪资待遇了！

把我们的技术创新大本营扎到京城去，这个我们早应该想到的！

事不宜迟，你马上让汪彤准备一个更加详细的落地计划！

这事儿越快越好，董事会这边，我来协调！”

林西越想越觉得在京城设立嘶鸣科技的技术创新研究院，是一步绝佳的好棋。

国际大公司，都在那边有研中心或者各类研究院。

嘶鸣科技现在有实力跟他们抢人了，就必须走到前线去直面他们，跟他们竞争！

“好，我们不聊了！

我这就回去，跟汪彤商量一下。

出一份详细的落地计划，到时候再拿给你看！”

刘峰说完，将杯中的咖啡喝完，放下杯子，起身着急离开了。

林西