第53o章 林西为解决公司管理难题分拆西林团队（2 / 3）

一旦相关技术成熟，我希望《西林》游戏是第一批使用这些新技术的游戏。”

“林董，您的建议我非常认同！

这也是我对《西林》游戏未来的设想！

我一定会带领团队，努力尽快实现这一目标的，林董，您和刘总就等我的好消息吧！”

季凡立刻表态回应道。

“ok，那我和刘总就等你的好消息！

好了，今天就到这里吧！

具体的操作细节，你跟刘总回去商量吧！”

“好的，林董再见！”

季凡强忍着激动，跟林西告别。

刘峰和季凡离开后，

林西当即给杨雄打了个电话。

“喂，杨伯伯！

投资《西林》游戏的标的我给你整好了！

你直接联系我们嘶鸣科技的ceo刘峰吧，我已经跟他打好招呼了！

让他帮忙安排你见一下要投资公司的负责人！”

电话一接通，林西直接跟杨雄介绍了情况。

“哎呀，林西，效率够高的呀！

这么快就搞定了？！”

杨雄听完林西的话，惊讶地感叹道。

“呵呵，杨伯伯，不瞒你说！

在跟你聊这件事之前，我就已经准备好人选了！

跟你聊完之后，我只需要把他找来跟他说一下情况就可以了！”

林西跟杨雄说了实话。

“原来你早就想到了，让沃石投资来入局了呀？”

杨雄恍然大悟道。

“嗯，随着《西林》游戏的大火！

他在我们嘶鸣科技内部的影响力快提升，从一个小项目tea快成为了拥有技术，运维，销售，用户服务等完整事业部级的规模。

对公司内部人才的吸引力日益增强，如果任由他这么展下去，我们公司的游戏板块的其他团队的生存空间就会被他们严重挤压了！

所以，我必须考虑公司的游戏板块的整体展问题。”

面对杨雄，林西没有藏着掖着，直接跟他说了他之所以这么做的初衷。

“厉害呀，林西！

不得不说，你还真是个管理高手呀！

如果你不这样做的话，接下来随着《西林》游戏的营收规模日益增大，他们团队肯定就要产生想法了！

你到底是花钱留人，还是任由他们离开？

留人的话，可能就打破了公司内部整体的人才福利结构。

任由核心人员离开吧，那会给公司造成不可估量的损失。

没想到，你竟然用这一招儿，轻松破解了这个管理难题！”

杨雄不愧是职业经理人老手，一听就猜中了林西面对的困局。

“杨伯伯，还真是什么都瞒不过你！

的确，自从谢宇事件出现前，我就考虑过这个问题！

本来想尽快完成对《西林》游戏的分拆工作，没想到因为我学校要考试，拖延了几周时间！

就出了谢宇这种事儿！

所以，我现在是一天都不想耽搁了！

我想了，与其我们公司内部承担这种管理责任，还不如把他们推出去，让他们接受市场和其他外部投资人的约束！”

林西接着杨雄的话，继续解释道。

“哦，明白了！

你这意思是让我替你来约束这个团队了？”

杨雄很快听明白了，开口问道。

“嗯，我就是这个意思！

现在，我们已经以《西林》游戏开和运营团队所有成员为班底，组建的新公司很快就成立了！

负责人叫季凡，原来是我们公司招来的大学生信息竞赛金牌得主！

技术好，有冲劲，为人看上去应该还不错！