第540章 请各位有德者居之（2 / 5）

户改进种植方法。

3.基层执行层（4万劳动力）

-小队化运作：每20-30人组成生产小队，设队长1名（负责考勤、协调任务）。小队内按技能分工，如耕地组、播种组、养殖组，提高专业化效率。

-激励机制：推行“积分制”奖励，超额完成生产任务、创新种植方法或发现重大问题隐患的小队可获积分，积分可兑换农具、生活用品或各种小灶吃食。

4.协同保障机制

-信息反馈：设立“问题直通车”，小队可通过片区长或监督考核组直接上报生产难题，确保决策层快速调整策略。

-资源循环：物资调配组建立动态储备库，根据各片区需求灵活调拨物资；民生保障组定期维护梯田水利系统，保障灌溉效率。

-应急响应：成立500人规模的应急大队（从劳动力中抽调），应对暴雨、虫害等突发灾害，由决策层统一指挥调度。

通过这种模式，决策层把控方向，中层精准执行，基层高效落实，形成“规划-执行-反馈-优化”的管理闭环，从而可以提升整个山城农业生产的整体效能。

陶巅笑嘻嘻地看着何畴道：“何老，这个模式啊，原本是我师父曾经聊过东西，您学问高，您肯定能看得懂，也能很好的安排到位是不是？

您在统筹规划，任人唯贤这方面我是肯定相信的，不然您也不能因为得罪奸佞而被贬流放是不是？

那这第二册就是各层各派的奖惩规则，您也翻看看。”

第541章你们这些虚情假意的文官

何畴这回意识到眼前这个总是笑嘻嘻的泼皮侯爷，确实是有些与众不同的能为了。他接着翻看下一本册子，只见那上面写着：“山城多层级奖惩制度

一、顶层决策层

（一）奖励制度

1.战略成果奖：若全年种植养殖总产量超目标15%，或推动重大基建项目提前完成，决策层全体成员可获“卓越战略勋章”，享受全年物资优先分配权，包括优质口粮、稀缺生活物资及申请更好的住宅事宜。

2.创新贡献奖：提出的决策方案显着提升生产效率（如使灌溉效率提升20%），提案人及其所在小组每人奖励100积分，积分可兑换土地租赁优惠或子女教育资源。

3.团队协作奖：跨组协作项目获得全组满分评价，参与成员可额外获得5天假期，用于休息或研习新技术。

（二）惩罚制度

1.决策失误问责：因决策导致生产重大损失（如错误引种致作物大面积死亡），涉事成员扣发半年物资配给，取消次年评优资格。2.效率迟缓惩戒：未按时完成决策流程，导致生产延误，相关责任人扣30积分，并在管理层会议公开检讨。

3.长期末位调整：连续两季度考核排名末位，降为中层技术督导员，薪资待遇同步下调。

二、中层管理层

（一）奖励制度

1.产量冠军奖：片区产量连续两季度排名第一，片区长晋升为决策层储备干部，技术督导员获“金牌技术官”称号，颁发特制农具（效率提升10%）。

2.管理模范奖：所管片区劳动力流失率最低、团队满意度最高，管理者可获得专属宅基地选址权，优先选择山城优质居住地块。

（二）惩罚制度

1.任务未达标处理：片区产量低于目标20%，片区长降为生产小队队长，薪资降低40%。

2.管理失职处罚：因管理不善引发群体纠纷或安全事故，扣发全年积分，承担部分修复费用。

3.培训不力惩戒：技术推广未达60%覆盖率，取消次年物资奖励，需自费参加管理培训。

三、基层执行层（生产小队）

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