第337章 员工持股（2 / 2）

市盈率，充分考虑民营企业的市盈率，决定按照35倍的市盈率进行计算三镇人服的市值；

故，员工持股时，三镇人服的市值按照4.36亿*35进行计算，也就是152.6亿，考虑到发行的实际问题，按照150亿进行计算。

最后，各位领导和主管单位明确提出，员工持股必须是自愿，不得有任何的引导甚至是强制的行为出现。”

娄屹在会议上把三镇人服的市值，在职工持股这一块的市值等信息做了传达后，严林就快速的接过了后续的发言：

“根据150亿的市值，我们确定三镇人服的总股本为10亿股，即每股的价格为15元人民币；

按照员工持股30%的比例，三镇人才集团员工持股公司将拿到3亿股的份额；

按照相关的规定和要求，这3亿股在下周将完成相关的认购，最终员工持股平台的持股比例也在下周五下班前最终确定；

今天下班前，我们会把每个员工可购的股份进行平台的配置，每个员工在下周五之前可以自行在购买平台进行认购；

认购的账号就是员工的工号，初始密码及操作指南，我们会在下班前给员工统一发送邮件传达；

同时，也会按照董事长的要求，把相关的认购注意事项及交易事情等宣讲的视频在集团的相关群众透传，让每个员工都了解相关的知识。”

3亿股，每股15块钱，而现在三镇人才集团总共的员工数量也就是1万人多一些：

三镇人服的人员配齐了，总共有5千人；

数科和人服网也差不多，加起来有3000人的样子；

剩余的就是集团的直属部门和其他的子公司，加起来有2000多人。

如果按照平均去算，每个人的认购份额会在3万股，也就是45万，但是这个数字肯定是不会平均的。

平均的情况在，娄屹不用想都知道，30%的的份额绝对是达不到的，因为就普通职工，你让他们拿出45万来，而且是一周的时间，很难的！

更何况，这是上市的原始股，而且150亿的市值，国内的人力资源行业的第四个高市值了，风险很大的；

所以，必须不能平均，要分阶梯的进行认购额度的配置，只有这样，才能在员工持股这一块快速的完成资金的募集以及持股份额的掌控。

员工持股的方案，很关键的。