第89章 娄董（2 / 2）

就是19个人；

我们现在自己只有11个人，另外的8个人就是要整合过来的。

我的想法是这样的，依旧按照大恒人服子公司的时候的三个小组模式，你们三个各自带着人去整合；

你们各自的人员和即将整合的总服务人数是相匹配的，如果有问题可以直接来找我，我协助你们；

等整合完毕，运营管理部就会选出一位负责人，从你们三个里面进行选择！

我对你们只有两点需要提醒的，一是重点把所有服务人员的合同切过来，不要出现去年国企组田兵的那种破事；

二是把你们要整合的其他公司的人安抚好，不要让人家给你们添乱！

具体的你们自己商量，但是我希望你们从明天开始就把这个工作开展起来，对了，这次开始全部是电子合同；

技术数字部那边我已经打过招呼了，你们到时候合同模板的上传、权限的开通直接去找他们就行。”

娄屹对三人还是比较放心的，不论是从之前的工作经验，还是这一年来的相处，这三人能力都有；

就是看这次的具体执行了，谁最优秀，自然就是运营管理部的负责人了；

目前整个三镇人才发展集团已经初步建立了自己的职级体系：

管理体系，董事长、总经理、副总经理、总监、副总监、经理级（初中高三级）、主管级（初中高三级），11级；

职能体系，顾问级（初中高总四级）、专家级（初中高三级）、专员级（初中高三级）正式员工、试用期员工，12级；

大体的对应是9的副总对应p11的总顾问，区别是在年薪上，副总在40-50区间，而总顾问在40-45万区间；

按照这个往下，1的初级主管就是对应p3的中级专员，年薪上区别也比较大，1年薪在10-14万，而p3则只有10-12万；

p3之下的初级专员、正式员工、试用期员工则从5-10万年薪不等；

在某种程度上，p3以下就是可替代性最强的一批人。

具体的划分其实还分了更详细的，比如专员级会根据合同签订年限等进行细分，这里就没有必要赘述了。

程真真在景文的示意下，把这个职级体系搞出来之后，娄屹有感觉，后面的三镇人才发展集团将会去机关事业公务化更加的快速；

景文要打造的是一个跟企业与时俱进的国企！