第2101章 纪委书记的决定（1 / 3）

    事实上。

    沈青云猜测的没有错。

    当省纪委书记楚天舒收到沈青云派周启明送来的那份材料的时候，确实十分的意外。

    毕竟邵文辉不是一般人，他可是常山市副市长兼市公安局的一把手。

    不夸张的讲，在政法委书记权力如今已经被削弱的今天，邵文辉在整个常山市的影响力，绝对是常委之下第一人。

    可是现在，他竟然被曝出了这样的消息，这属实有点麻烦。

    “这个小沈啊，倒是给我出了个难题。”

    楚天舒坐在专案组的办公室里，自言自语道。

    这......

    ###内部调整：组织架构的再优化

    随着全球战略研究中心（GSRC）的成立和“文化大使计划”的推进，沈若曦意识到联盟的组织架构需要进一步优化以适应日益复杂的全球化运营需求。她决定重新梳理部门间的协作关系，并设立一个全新的职位??首席全球事务官（ChiefGlobalAffairsOfficer,CGAO）。这一角色将直接向她汇报，负责协调GSRC与各业务部门之间的合作，确保所有决策都能在全球视角下得到执行。

    经过深思熟虑，沈若曦选择了李明远担任这一职务。李明远是联盟早期的核心成员之一，拥有丰富的跨文化管理经验。他曾在亚洲、欧洲和北美多个地区工作过，对不同市场环境有着深刻的理解。在任命仪式上，沈若曦说道：“我们需要一位能够将我们的技术优势转化为实际落地成果的人，而李明远就是最合适的人选。”

    然而，这次人事变动也引发了一些高层的不满。部分高管认为，CGAO的设立会削弱他们的权力，尤其是那些原本负责国际业务的副总裁们。他们担心自己的意见会被忽略，甚至可能出现资源分配不均的情况。面对这些质疑，沈若曦再次展现了她的领导力。她在一次全体高管会议上明确表示：“这不是权力争夺的问题，而是为了实现更高效的运作。如果你们觉得自己的利益受到损害，那么请告诉我具体原因，而不是简单地抗拒变化。”

    通过坦诚沟通，许多高管逐渐理解了这一调整的重要性。同时，沈若曦还提出了一项激励机制：凡是能够在新架构下表现优异的团队和个人，都将获得额外奖励。这种正向引导有效缓解了内部的紧张情绪，为后续改革奠定了基础。

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    ###技术迭代：QAICore的商业化挑战

    尽管QAICore的技术潜力得到了广泛认可，但如何将其大规模应用于商业场景仍然是一个难题。沈若曦意识到，仅仅依靠技术研发团队无法满足市场需求，必须引入更多行业专家参与产品设计和服务优化。

    为此，联盟启动了一项名为“量子伙伴计划