第403章 遴选人才（2 / 2）

，没事儿看文件瞎溜达，但是实际上他一直在挑选人才。

挑选能用的、具有培养潜力的人才。

何雨柱到红星轧钢厂的第三个星期，星期一。

工人们进厂时就被门口告示栏里的一个通知给吸引了！

通知内容很简单，轧钢厂要开一个工人技术提高培训班，各个级别的工人都招，低级的做学员，高级工当教员，采取自愿报名审核通过的原则。

通知还画蛇添足地说了一句，培训班夜间授课，所有参与培训班的人员没有补贴，不是为升级考试做准备。

大多数工人看了以后都是嗤之以鼻，现在很多车间都没事儿干，谁还想着提高技术啊？

如果能提高技术后参加升级考试还可以涨一点工资和工业卷，没有升级考试也没有补贴，还要牺牲晚上的时间，傻子才愿意去呢！

与此同时，技术处门口也贴着类似的通知，工程师和技术员们的态度也都差不多。

通知写的报名截止日期是本星期的最后一天，时间宽裕的很，足够大家伙考虑用的。

李怀德的秘书看到通知之后就告诉了他，李怀德听说之后就明白了，何雨柱对人才的要求还蛮高的。

并不是简单的量才使用，而是对斗志和奉献精神同样有要求。

结合之前何雨柱说过的，他对工人要求比较高，最好有高中以上学历。当然，为了公平起见，他还是决定给场内原有的工人一个机会。

现在看来，何雨柱还是想从零基础开始培养。

当然高级工人还是要从场内遴选的。

至于工程师和技术人员，何雨柱的意思差不多。

对于未来的新设备，大家基本上都是零基础，从头开始。

可塑性和经验同样重要，那么就看谁有上进心谁有斗志谁有奉献精神了！

这要是放在后世，何雨柱也不可能这么干，什么奉献精神？工人都是拿钱干活，谁跟你讲奉献？奉献给谁呀？

可这个时代不同，奉献精神是很有市场的！

李怀德对于何雨柱的做法也是赞同的，他是对于什么岗位用什么样的人是很有研究的。

工人和技术人员还是需要那两个品质的！

内部遴选从此刻就开始了，外部招聘计划也将要启动。