第427章 开会议事（1 / 2）

“举个简单的例子，总厂的一个最最普通的操作工，工资也能达到五百多，但是在我们那，最好的操作工工资也不超过三百，我们的工作都是一样的，这样是不是不太公平？”

众人不约而同的看向他，目光满是同情，这人是不是刚进入社会，刚来就质疑领导？暗下决心，以后得离他远点。

贾逸飞反倒对这个小李很是满意，夸奖道：

“小李，你先坐，这才对嘛，有问题就要说出来，咱们好好的了解，这样企业才会进步。”

贾逸飞喝了口茶水，吐了几下茶叶沫，开口说道：

“小李啊，我先跟你说说为什么会出现这种状况，说到底这是历史遗留问题?，总厂是我创立的，分厂是兼并的，所以员工保留原国企工资体系，自然跟总厂的工资比不了。”

“第二点，你不能光看工资多少，这里500元实际购买力相当于你们当地200元?，说到底，这是购买力差异，四九城房价已达2000多元/㎡，而你们那不足500元/㎡，工资需匹配当地消费水平?。”

贾逸飞想了想继续说：

“小李啊，你是分厂的负责人，应该知道，我给的工资现在你们当地的其他国营厂根本给不出来，是最高的，他们不拖欠都不错了。”

“哈哈哈……”

苦涩，说到底同工不同酬的情况没有解决。

贾逸飞看出来了，给出了解决办法。

“小李，这样吧，工资暂时是不能涨的，这个需要全方面的调控，作为对口支援项目，需控制人力成本，分厂主要接收兼并企业员工，保留原工资体系，但是你们的福利待遇我可以给你们提一提，这样也有助于你发展工作。”

“谢谢贾总！这样我回去也有个交代。”

“交代？要什么交代？小李，作为一个管理者不能受有些刺头该清理就清理，一会开完会你留一下，我跟你交代点事！”

“好的！”

贾逸飞看向众人，继续问：

“还有人有问题吗，千万别憋在心里，有什么说什么，我就不信这么大个企业里面会一点问题没有？”

人力资源部和生产管理部门也开口说道：

“老板，咱们以后能不能少接收下岗工人啊？”

贾逸飞愣了愣：

“为什么这么说？”

“唉，这些员工习惯了国企的铁饭碗制度，对咱们的绩效管理和考核制度表现出强烈不适应，导致工作效率低下，纪律松散，对捷力的薪酬体系抵触，缺乏市场化的竞争意识?。”

“是啊，他们迟到早退的现象普遍，绩效考核难以推行，下岗员工多从事传统制造业，与咱们的现代化生产要求不匹配，他们的年纪普遍比咱们之前的老员工大大10-15岁?。”

贾逸飞对此的态度十分明确，也十分苦恼，一方面他是真心疼这些下岗工人，上有老下有小，另一方面也是怒其不争。

沉吟了片刻，贾逸飞说道：

“我的态度不会变，必须为国家排忧解难，以后的下岗工人会越来越多，你们说的问题也都是事实。”

“接下来我要投入大量资源进行技能再培训，培训考核合格的人留下，其余人改不掉毛病的就让他们走吧，我能做的只有这些了。”

人力资源部的负责人叹气说：

“老板，你这是何苦呢，刚毕业的年轻人有冲劲，学东西又快又负责，主要是好管理，何必对下岗工人这么执着呢，从1990到今年，国有、集体企业累计下岗人员已达50多万，明年这个数字只会更大，咱们帮不过来的……”

贾逸飞用力的拍着桌子，大声说道：

“帮不过来也要帮！咱们每多用一个下岗工人，就是帮了一个家庭！老人的医疗，孩子的教育，一家人的生