第489章 职业经理人（4 / 5）

玉，走进会议室。

陈敬玉身着精致的职业套装，妆容淡雅，给人干练又沉稳的印象。

面谈时，她对林真逸提出的问题，回答得逻辑严谨，数据详实。

在谈及如何应对，线上业务拓展难题时，陈敬玉打开随身携带的平板电脑，展示了一份，早已准备好的详细方案。

从市场分析、竞品对比，到具体的运营策略和风险预案，一应俱全，让林真逸和张燕雪眼前一亮。

三位候选人面谈结束后，两人来到办公室，陷入了沉思，办公室里弥漫着紧张的氛围。

他们反复对比三人的表现，参考调查得来的背景信息，权衡许久，综合能力、性格适配度等多方面因素。

最终还是觉得李慧明在经验、理念和团队协作上，与公司最为契合。

林真逸坐在办公桌前，双手交叉放在胸前，说：

“我觉得李明能力出众，经验丰富，是个不错的人选。”

张燕雪点头赞同：“我也这么认为，他的理念和我们很契合。”

最终，他们决定聘请李慧明担任公司经理。

李慧明上任后，迅速投入工作。

他与林真逸、张燕雪在会议室里召开了多次会议，会议室里的气氛热烈而紧张。

“我们首先要明确，团队的架构和职责。”

李慧明一边在白板上，画着架构图，白板笔在白板上，发出沙沙的声响，一边说道。

“电商运营，负责平台的日常运营和数据分析，直播主播，负责产品的直播推广，短视频制作，负责制作吸引人的短视频内容。”

李明转过身，看着林真逸和张燕雪，眼神坚定。

林真逸看着白板上的架构图，点头说道：

“这个架构很合理，我们可以从公司内部，选拔一批，具有营销和技术背景的员工，同时面向社会招聘专业人才。”

林真逸双手抱胸，表情严肃。

张燕雪补充道：“在招聘过程中，我们要严格筛选，确保招聘到的人员，具备专业能力和团队合作精神。”

李慧明表示赞同：“没错，我们可以设置一些面试环节，考察他们的实际操作能力和应变能力。”

三人你一言我一语，讨论得十分激烈。

在团队培训方面，李慧明提议：

“我们可以邀请业内资深专家，进行授课，涵盖电商平台运营规则、直播带货技巧、短视频制作等内容。”

“同时，组织内部培训和交流活动，提高团队成员的专业水平。”

林真逸和张燕雪，纷纷表示支持。

经过一段时间的努力，电商团队，逐渐组建完成。

团队成员们在李明的带领下，积极开展工作，办公室里充满了忙碌的气息。

键盘敲击声、讨论声交织在一起，形成一首独特的工作交响曲。

电商团队，推出了一系列线上营销活动。

李慧明组织团队成员，召开了多次策划会议，会议室里烟雾缭绕，大家围坐在一起，激烈地讨论着营销方案。

“我们要与几位，粉丝活跃度高的网红达成合作，制作精美的短视频和直播内容，对公司产品，进行全方位展示。”

李慧明一边展示策划方案，一边说道，投影仪将方案投射在墙上，清晰可见。

“同时，优化淘宝店铺页面，推出限时折扣、满减等促销活动。”

林真逸和张燕雪认真听取了方案，提出了一些建议和意见。

“我觉得在短视频制作上，可以突出产品的特色和优势。”

林真逸指着屏幕说道。张燕雪也补充道：“直播过程中，可以增加一些互动环节，提高观众的参与度。”

在执行过程中，团队成员们分工明确，密切配合。 ↑返回顶部↑