第881章 采访发表后（1 / 6）

    很多企业在某种程度上，都会出现继承人难以培养的现状。

    其本质主要还是权力下放不够的问题，又或者说是总裁级人物过度想要集中手上权力。

    不愿大权旁落。

    要不然一家几万人，甚至是十几万上百万员工的企业，又怎么可能培养不出几位优秀的下代接班人。

    这要是放到楚汉那个时期，刘邦早已经用事实证明，一个县的人材只要用好了，打下半个天下都不成问题。

    更不要说他们这些大企业，在招人环节就是优先招聘社会上那些顶尖学子。

    几万人里面，不说选出一位非常优秀的总裁接班人，及格线以上还是毫无问题的。

    如果这都选不出，还说什么企业离了她就不行，陈平生肯定会在第一时间将这样的企业负责人给开除。

    不过高级总裁包括接班人想要培养起来，都是要有很高试错成本的。

    如今他因为三代接班问题，要在全集团砍掉至少三分之一的高级总裁。

    中间肯定还会存在一系列波动，甚至是出错。

    这都是可以预见的，也在集团规划之内。

    楚秋燕想请他重新担任集团董事长的想法，注定要失望了。

    她也只剩两年时间，两年期需要做的很多，其中最重要的一条就是培养好下代接班人。

    像她这种职务的人才想要培养一个起来，先不说时间了，就是金钱方面也要浪费无数。

    不管是她还是张婉怡，都是这般起来的。

    普通人创业有试错成本，她们这些人同样有。

    陈平生在圆梦基金总部，不止讲明了这批离开总裁级人物的下一步安排，更让他们有了极高自由。

    财务自由后，人生的意义并不只有工作，它还有更广阔的天空。

    这天空包括自己的家庭，兴趣爱好等一切。

    赚钱只是人生的一方面，并不能成为全部。

    等这些人去了经济研究院后，或许也还要适应一段时间，在那边是不存在上班需要打卡的。

    想什么时候下班就什么时候下班，上班也没人会管你在干些啥。

    就是一个极其松散的产业经济研究中心。

    连他这位院长也只是在那边挂个名而已，他要不挂名，也没任何一个人会心甘情愿的去喊别人院长。