第699章 二代的接班问题（2 / 6）

p;  有一个发现让她感觉很奇怪。

    那就是早期发展起来的这些传统企业，在最近三年当中，甚至连她父母的面都见不上了。

    虽然这些企业还是保持着她父亲早期定下来的一系列福利跟政策。

    但很明显的就会发现，集团地位远不如从前了。

    很多高层其实是有些失望的，甚至还萌生了一点灰心想法。

    以前跟着大老板干的时候，那叫一个斗志满满。

    不止全国到处开零售店，更是拿出几十亿到处投资零食工厂。

    大有完全在这个行业干出半壁江山的想法。

    后面随着大老板将自己的投资重心，放在了科技领域跟AI产业上。

    他们这些早期发展起来的传统产业地位就非常尴尬了。

    不止零食快跑一家是如此。

    哪怕强如曾经的娱乐圈半壁江山腾影娱乐，也是同样如此。

    连白欣都没法经常性见到她父亲了，可见她父亲的主要精力确实全部放到科技领域了。

    而针对这些下滑当中的传统企业，大老板采用最直接的解决办法就是资源整合。

    产业合并。

    如将腾影娱乐的控股权卖给腾忧传媒，还将啵啵奶茶卖给鹿角咖啡。

    沸羊羊餐饮同样卖给了腾忧传媒。

    他们这些早期跟随大老板一块创业打江山的老人，甚至已经完全成了后娘养的。

    简直就是爹不疼，娘不爱，放在那当弃养的小孩。

    要知道他们可都是市值几百亿的上市公司。

    甚至还有敢于说实话的老人直接提出，真正导致传统板块全面下滑甚至落后的主要原因，不是其它的。

    最主要的问题还是大老板重心产生了偏移。

    市场原因都可以归结为第二个因素。

    大老板自己都不怎么管他们这些传统企业了，那同样已经实现财务自由的集团老人，自然不会再像以前那么奋斗。

    缺少了奋斗基因的企业，已经如同迟暮老人一般，行动力慢不说，还产生了一系列大企业病。

    比如，集体的问题就是没问题。

    个人的问题就是大问题。