第三百六十六章 人事部的运行（5 / 8）

bsp;  而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。

    啥意思。

    也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。

    还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。

    这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。

    只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。

    才会明白腾影到底是一家什么企业。

    有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。

    很明显，陈平生不会。

    他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。

    这或许就是所谓的正本清源吧。

    企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。

    因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。

    这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。

    而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。

    也就是企业文化。

    很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。

    陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。

    再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。

    走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。

    它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。

    最让林秋楠感到不可思议的。

    她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。

    而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。

    竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。

    林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。

    出生江苏某小镇，父