第679章 半年，23.9亿！多么可爱的一群人型充电宝啊！（4 / 5）

bsp;  风波未平，新的挑战接踵而至。

    国家发改委召开专题会议，讨论“新型劳动关系边界问题”。有专家提出：“森联模式虽好，但过度依赖单一企业主导，存在系统性风险。若陈延森个人出现意外，九十余万人就业是否将陷入瘫痪？”

    此言一出，举国关注。

    陈延森没有回避。他在农业协会直播中首次公开回应：“我从来不是什么‘超能老板’，我只是第一个相信普通人价值的人。森联的真正核心，不是我，而是这套‘全员共建、共享成果’的机制。”

    他身后大屏缓缓展开，展示“去中心化势能网络”架构图：未来三年内，公司将逐步将“薪值成长账户”底层逻辑开源，交由独立基金会托管，引入区块链技术实现分布式认证，确保即使没有他，系统仍能稳定运行。

    “我要做的，不是打造神坛，而是拆掉门槛。”他说，“让更多企业学会：善待员工，才是最强竞争力。”

    话音落下，掌声如雷。

    而在千里之外的藏区驿站，一名藏族骑手扎西次仁正顶着风雪前行。他的保温箱里装着一台捐赠的远程医疗设备，目的地是海拔四千五百米的牧民小学。途中车辆抛锚，他徒步跋涉六公里，终于在天黑前送达。

    当他用生涩的汉语打出签收码时，系统自动触发最高级别奖励：【卓越服务勋章】+【年度健康保险全额补贴】+【势能贡献值x5】。

    同一时刻，陈延森在识海中清晰感知到那一束微弱却坚定的光芒穿越群山，汇入洪流。他闭上眼，仿佛听见无数脚步声在大地上回响??那是千千万万普通人在用自己的方式，走着不平凡的路。

    深夜，韩锦恒走进办公室，递给陈延森一份文件：“人社部拟提名您为‘新时代劳动关系改革先锋人物’，需要提交个人事迹材料。”

    陈延森摇摇头：“不要写我，去采访王劭阳、姚传波、林晚秋，还有扎西次仁。真正的先锋，是他们。”

    他又翻开员工数据库，看着新增入职人数稳步攀升：926,411…926,412…926,413……

    每一个数字背后，都是一个被重新点亮的人生。

    凌晨三点，他写下一段日记：

    “曾有人问我，发薪真能变强吗？

    我说，不是发薪让我变强，是人心让我强大。

    当我看见王劭阳为老人多敲两次门，

    当林晚秋写下那封家书，

    当扎西次仁背着药箱走向雪山，

    我知道，这世上最强大的力量，从来不是金钱或权力，

    而是亿万普通人选择善良、坚持责任、彼此照亮的勇气。

    我所做的，不过是给了他们