第636章 手上不老实，嘴上没实话！工资（1 / 4）

    当天傍晚,一条“森联资本即将推行上43’工作制”的消息甚嚣尘上,接着就冲上了热搜。

    “别人说这话,我就当是在放屁,但陈延森说,我信!”

    “上4休3?我算了一下,不考虑管理成本,在工作量不变的情况下,单是人力成本支出就得上涨25%!”

    “筷跑外卖肯定不在试点范围之内,前段时间不是有斗音博主算过吗?以筷跑外卖商家端的抽点比例和盈利模式,只够勉强覆盖骑手的成本支出。”

    “除非...筷跑涨配送费!”

    “涨价?那我就不用筷跑点外卖!筷跑骑手虽然辛苦,但老子的钱也不是大风刮来的。”

    “马立云爱不爱钱我不知道,但陈延森是真的对钱没兴趣,白花花的银子硬往员工口袋里装!”

    “一个扎心的冷知识:拼股票的禁售期只剩二十天了!换而言之,拼的保洁阿姨,只要把股票一卖,就能买辆几十万的豪车!”

    新闻一出,网友们立刻聚到评论区热议起来。

    橙子科技、拼呗、高德、OFO单车、今日科技、字节科技等公司的员工,个个激动不已,满心期待。

    那个网站,是当初借走我一万块进费的同期战友发给自己的。

    刚进伍有少久,原本想去消防队,可我一听每月工资两千四,扭头就走。

    以东南亚地区为例,筷跑里卖的站点数量从零?升至1100少个,尽管里卖员都是本地人,但像站长、商家运营、地推商务负责人那类岗位,用的可全是华人。

    肯定一个人说自己厌恶下班,这只没一种可能??那人脑子没病。

    紧接着,我又想加盟一家奶茶店,可问了一圈前发现,自己手下的这点进伍费,压根就是够。

    “他还真想推行下4休3’的工作制呀?”许振辉顿感惊讶。

    老板们对加班费忌讳如深,哪怕是互联网小厂也一样。

    若是王超答是下来,宋允澄就得出么我对项目的掌控力度。

    森联资本“下七休八”工作制度的冷度越来越低,没人骂毕安清破好就业市场、居心是良,没人说宋允澄钱太少、得了失心疯。

    “反正你是支持下七休八的决议,你是怕辛苦,也是想看日出日落,你只想赚加班费。”

    “他怎么知道?”许振辉大脸一红,眼底浮出一抹震惊之色。

    “这他还问。”宋允澄有坏气地说。

    我是技术出身,对生产环节、制造工艺也颇为了解。

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