第447章 日订单2000万，碾压千度！（4 / 5）

nbsp;  几分钟后，王鑫推门而入。

    “老板。”他一边走一边问，“听说出事了？”

    “你怎么知道的？”陈延森看着他。

    “刚才廖伟给我打了电话。”王鑫耸耸肩，“我已经让法务和公关团队准备好了。”

    “很好。”陈延森点头，“这件事不能拖，必须第一时间处理。”

    王鑫点点头：“我已经安排人去联系涉事站点，让他们提供详细的数据和员工反馈。如果确有违规行为，我们会第一时间公布处理结果，并调整相关制度。”

    “你考虑得很周全。”陈延森满意地说，“但我要的不只是善后，而是预防。”

    “什么意思？”王鑫愣了一下。

    “我们要建立一个内部监督机制。”陈延森缓缓说道，“每家门店、每个站点，都要设立匿名反馈渠道，由总部直接管理。同时，每个月进行一次员工满意度调查，结果纳入管理层考核指标。”

    王鑫眼睛一亮：“这个主意不错！这样一来，既能及时发现问题，也能防止类似事件再次发生。”

    “那就尽快执行。”陈延森站起身，走到窗边，“我们的目标不是成为一家大公司，而是成为一家值得信赖的公司。”

    王鑫郑重地点头：“明白了，我这就回去制定方案。”

    等他离开后，陈延森重新坐回办公桌前，打开电脑，调出一份文档。

    标题写着：《筷跑员工福利升级计划》。

    内容包括：

    1.所有员工每月额外发放200元健康补助；

    2.每季度组织一次免费体检；

    3.增设“员工关怀基金”，用于帮助突发困难的员工；

    4.优化排班系统，确保每位员工每周至少休息一天；

    5.推行“弹性工作制”，允许部分岗位根据实际情况调整上下班时间。

    他仔细看了一遍，然后按下发送键。

    邮件同步抄送给了王哲、梁昌林、廖伟等人。

    他知道，企业管理不仅仅是赚钱，更重要的是赢得人心。

    而只有真正关心员工的企业，才能走得更远。

    第二天上午十点，筷跑集团官方账号发布了一条声明：

    【关于个别站点员工投诉情况的说明】

    尊敬的用户与合作伙伴：

    近日，我们注意到有部分网络信息提及筷跑旗下云速慢递存在员工权益受损的情况。对此，我们