第315章 咱们不是快递站吗？咋成手机专（1 / 4）

    回到虚城的第二天，恰逢周六，科技园冷冷清清，加班员工不足三分之一。

    陈延森停好车，乘电梯来到顶楼，随后推开了办公室的房门。

    桌上摆着一盆发财树，向阳而生，绿意盎然。

    打开电脑，登录数...

    陈延森回到办公室后，立即召集了核心团队成员开会。他明白，随着橙子科技的不断扩张，内部管理也需要更加精细化和高效化。会议一开始，他就开门见山地说道：“各位，我们现在的员工数量已经突破十亿大关，这既是机遇也是挑战。我们需要重新审视现有的管理体系，确保每一笔薪资发放都能最大化地提升公司实力。”

    技术总监张明率先发言：“陈总，我建议我们可以开发一套全新的智能薪酬管理系统。通过大数据分析，精准评估每位员工对公司整体价值的贡献，并据此调整薪资结构。这样一来，不仅可以激励员工积极性，还能进一步强化‘发薪就能变强’的效果。”

    “这个提议很好。”陈延森点头赞同，“不过，在实施过程中要特别注意保护员工隐私，避免因数据泄露引发不必要的麻烦。另外，系统上线前必须经过严格测试，确保万无一失。”

    接下来，人力资源部经理王丽补充道：“除了技术层面的支持，我们还需要加强企业文化建设。让每一位员工都清楚地认识到，他们的努力不仅是为了个人发展，更是为了推动整个社会的进步。”

    “说得对。”陈延森站起身来，在白板上画了一幅简单的组织架构图。“从今天起，我们将成立三个专项小组：技术创新组、运营管理组以及社会责任组。每个小组由一名副总裁直接负责，定期向我汇报工作进展。”

    散会后，陈延森独自留在办公室思考下一步战略部署。他意识到，虽然目前公司在硬件制造领域占据绝对优势，但未来真正的竞争焦点将转向软件和服务。于是，他决定加大对人工智能相关项目的投入力度。

    与此同时，在大洋彼岸的硅谷，谷歌和苹果等科技巨头也纷纷将目光投向了橙子科技。他们惊讶于这家来自东方的企业能够在如此短的时间内崛起，并且展现出惊人的成长潜力。然而，这种关注并非全是善意。

    一天晚上，陈延森接到了一个神秘电话。“陈先生，我是美国商务部的代表。”对方用英语说道，“我们注意到贵公司在多个关键技术领域取得了重大突破。为了维护全球市场的公平竞争环境，希望您能配合我们的调查工作。”

    陈延森听后眉头微皱，却没有表现出丝毫慌乱。“感谢您的提醒，但我可以负责任地告诉您，橙子科技的所有研发活动均符合国际法律法规要求。如果贵方执意要进行调查，我们也会积极配合，但同时保留采取法律手段维护自身权益的权利。”

    挂断电话后，陈延森立即联系了公司的法律顾问团队，详细讨论可能面临的各种情况及应对措施。他还特意安排了一场面向全体员工的公开演讲，强调在任何情况下都要保持冷静和团结。