第69章 走别人的路，让别人无路可走（3.4K求追读）（3 / 5）

放渠道，剩下的15万才是留存下来的老客。

    一旦投放和0元砍价活动停下来，日活用户数量很快就会跌到10万以下。

    平台日均订单7万多笔，毛利大概50万左右，扣除营销、人力和技术成本后，还能剩20万，一个月下来就是600万。

    有钱就得花！

    这一世，陈延森对别墅、豪车、游艇的兴趣大大减少，毕竟上辈子他都玩腻了，经历过生死的他，更懂得身体的重要性，于是就让许星星琢磨员工福利，好给自己找个花钱的由头。

    “1、节日礼品：春节、中秋节、端午节和员工生日等，发放200元红包；”

    “2、补充医疗保险；”

    “3、每月一次团建活动；”

    “4、每年一次集体旅游；”

    陈延森翻开文件，随意扫了两眼，不禁摇摇头，拿出笔开始修改。

    团建？划掉！

    集体旅游？划掉！

    统统折现不香吗？

    陈延森在后面备注：正式员工每月200元团建经费，随工资发放。

    正式员工每年2000元旅游基金，每增加一年工龄，额度增加1000元，最高10000元封顶。

    至于员工去不去团建或旅游，公司才不操心。

    节假日只给200元红包太抠了，他用笔一勾，改成了500块。

    最后又新增了一条：狐狸淘全体成员，每月500元餐补，即日生效，由行政部统一充值到饭卡里，不得采用报销形式。

    陈延森把文件扔给许星星，对方瞅了一眼，立刻兴奋地尖叫起来。

    其他人听到动静，纷纷探过头来，眼里满是好奇。

    “班长！你该不会多写了个0吧？”许星星见所有人都在盯着自己，羞赧地低下头，不敢置信道。

    “少废话！从今天开始执行，这是我的饭卡！”陈延森翻了个白眼，把饭卡扔了过去。

    许星星接过饭卡，一脸兴奋地跑回座位，在文件上修修改改，然后把员工福利规划的电子版文件，直接发到了项目群里。

    “啊——啊啊啊——！”

    没过多久，二楼爆发出一阵欢呼声。

    陈延森淡淡一笑，这些杂七杂八的支出，一个员工一年至少能给他增加1个点的人道薪火，将来员工数量