第6章 权利权重（1 / 2）

肖北心情有点沉重，郭德纲继续悉心教导：“当你的权力权重不足的时候，就要有妥协和迂回的做法。

这也是你自身领导能力和协调能力的体现。

你的权力权重不足以让他优先配合，这不是政府办故意针对你肖北，而是你的需求在政府办的“工作优先级”

中排得靠后。

即便你有意见，也无法通过“组织程序”

施压，只能靠“人情关系”

协调。

这正是很多非核心领域领导的现实困境，也是体制内的“权力博弈逻辑”

。”

肖北点点头，表示听懂了。

郭德纲欣慰的说：“所以啊！

部门行为优先服务&0t;权力核心”

，而非“平均对接”

，这是现实的选择也是合理的做法。

政府办作为“中枢部门”

，每天要对接多个领导、多个部门，必须有“优先级排序”

。

一把手市长大于分管自己的副市长，再大于其他副市长。

这种排序是保障行政效率的必然选择，而非“势利”

。

如果政府办对所有副市长“一视同仁”

，反而会导致工作混乱，全国各地的任何政府办都会遵循这个优先级。”

郭德纲的话道理上精准、逻辑上闭环、现实中贴合。

肖北无言以对，只能默默吸收。

看到肖北的神色忧郁，郭德纲又道：“但是话又说回来，你毕竟是货真价实的副市长，我想政府办没理由也不至于故意难为你，正常的工作沟通肯定没问题。

而且我相信你能处理好这些关系。”

“所谓的关系，其实就是人。

政府办的领导有很多，他们之间的关系错综复杂，甚至是整个市政府关系最复杂，水最深的部门，恐怕这个关系不是那么好处理的。”

肖北说。

郭德纲笑了笑，“复杂确实复杂，但不复杂也不复杂。

正如你所说，所谓的关系，其实就是人。

你只需要搞定一个人就行了，当然，这个人在政府办得是领导岗位，而且得是有话语权的领导岗位。”

肖北点点头，若有所思。

他想了一会儿，又问：“我想把包山调过来，先得搞定政府办，对吧。”

“是这样的。”

肖北笑了笑：“那组织部呢？搞定之后还是要和组织部打交道。”

郭德纲指了指肖北，宠溺的笑着：“你啊！”

他抿了一口茶，说：“市委组织部干部监督科的科长老秦，是我一手提上来的。

虽然说人走茶凉，但我们这么多年的关系在这，相信我说话还是有作用的，到时候我会给他打电话。”

“那就太感谢郭叔叔了！”

肖北笑着说。

从郭德纲家出来，肖北心里一直不平静。

做副市长和做县委书记的区别很大。

县委书记虽然级别不高，但到底是一方诸侯，是说了算的角色。

尤其是在组织人事方面，他说的话几乎就是圣旨。

县委组织部有提意见的权利吗？当然有。

但是他们敢吗？当然不敢，除非他们不想要自己的政治前途了。

但是作为副市长就不一样了，副市长在组织人事方面几乎没有任何的话语权。

所有的关系都得靠自己去协调。

而且作为市政府的副市长，更是迫切的需要对组织人事的一些话语权，毕竟手下得有人做事啊！

如此就避免不了和组织部打交道。

虽然郭德纲在组织部有一定的人脉和影响力，可是自己不能一直靠郭德纲啊！<