WPG0224：双恢复双倍快乐？真正高端的裁员方式！（3 / 6）

bsp; 安无恙回应，“老板和老板也不一样。”

    “比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。

    安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”

    “比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。

    “但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。

    傅宇航追问，“如何止损呢？”

    “有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。

    这个答案符合安壶春一贯的做法。

    安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”

    “我也要看员工的情况。”安无恙回应。

    “如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。

    “若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。

    傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”

    “办法可多了！”安无恙回答。

    “我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。

    “我说一个最简单的办法。”安无恙补充。

    “首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。

    “第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。

    “然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。

    “接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他。”安无恙继续追加。

    “只要降薪幅度足够大，大到了那些老员工无法接受的情况下，他们就会离开，并且我们还不用负责。”安无恙说明。

    安无恙总结，“你看，这不就简简单单的解决了问题？”

    “若那些员工闹事该怎么办？”傅宇航询问。

    “有人扰乱公司经营秩序，这种事情还需要询问该怎么办？”安无恙吐槽，“当然是打电话报警！”

    “那有人起诉或者是申