第521章(1 / 2)

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    “好吧。”顾云峰苦笑一声,才答道,“我认为,晋钢的问题,看似是经济问题,但实际上是思想问题。”

    “哦?这话怎么说?”姬浩轩来了兴趣。

    “晋钢作为老牌国企,计划经济思想根深蒂固,很多干部都是抱着铁饭碗,停留在“等靠要”的阶段,缺乏市场意识和创新精神,这才是最致命的。”顾云峰道。

    “老弟这番话一语中的啊!”姬浩轩深有同感的说道:“之前我曾去晋钢调研过,他们有个领导竟公然说,亏损怕什么,反正国家不会不管我们,气得我都想撤他的职了,不过当时没权限,等我上任后,绝对要好好收拾下他们!不换思想就给我换人!”

    “轩哥霸气!”顾云峰赞道:“那边就是需要你这种思想超前,果敢霸气的领导带领和推动才行!”

    “这种地方,就该大刀阔斧的改一改,温和模式救不了他们!”姬浩轩说道,“不过具体如何改,我现在还没什么头绪,要不把它改成私企?”

    额……国企改私企?什么意思?难道姬浩轩看上了这家钢铁厂了?

    但很快顾云峰就否定了这个念头,以姬浩轩的身份,应该还不至于做这种事情。

    于是他说道:“恐怕不能这么做!这可是国有资产,决不能把它变成私人财产,否则可能会出问题的!但可以引进那些私企的考核制度和管理理念!”

    “我们过去十来年,已经完成了大批国企改造,里面有很多成功的经验,到时候可以借鉴一下。”

    “至于具体如何做,我前面其实已经提过了。”

    “机构臃肿,人浮于事,那就优化组织架构,施行绩效考核,打破吃大锅饭的局面,推行差异化薪酬,重点向关键岗位、一线员工倾斜,建立多劳多得的分配方案!”

    “产能落后,设备老旧,那就淘汰那些落后的、老旧的产能和设备,引进更多高精尖人才,促进技术革新!”

    “说起这个,未免有些可悲,到现在我们连一个小小的圆珠笔芯都要依赖进口,我知道不是造不出来,而是考虑成本问题,很多人觉得造不如买,但从长远看,这种思想是错误的。”

    “买没有问题,但这个技术我们必须掌握在手中,要知道爹有娘有不如自己有,否则迟早要吃亏的。”

    顾云峰说的问题,是个比较典型的案例,后世直到2016年,国内才研发出了自己的笔芯。

    这里面还有个比较传奇的故事,据说我们不造则以,一鸣惊人:某家钢厂开炉一次生产出来的笔芯,直接把国外好几家相关企业给干倒闭了……

    之后,姬浩轩又问了不少问题。

    顾云峰全都侃侃而谈,见解颇为独到务实。

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