第595章（2 / 3）

盘的想法，侃侃而谈：

    “我是这么想的，让一部分老弱人员分流或者提前退休，保持他们的工资待遇不变。另外，我们市政府，以平台、外包、公司等形式，承接被改人员和职能，这样就在数据上缩减了编制和人员。”

    大多数常委们，脸色凝重的看着张俊，听他说下去。

    张俊不疾不徐的话语，继续在会议室里回响：

    “我们还可以通过职级晋升，转岗下乡、待遇上升等手段，以减少改革阻力。比如说，将一个局长调降为副局长，但是可以把他的收入相应调高。虽然从正职变为副职，但他身上的责任压力小了，原有日常权力一定程度上予以保留。”

    张俊一边说，一边观察各个常委们脸色的变化同，继续说道：

    “再比如，我们可以将超编的事业人员，安排到对口的党政部门跟班学习锻炼、担任村社两委干部和综治网格员等等，强化基层力量。”

    张俊提高语调，说道：

    “这一次，我市有十几个职务的空缺，我们正好可以利用这个机会，进行一波机构和人员的精简。”

    他又把话题，绕回到了赵广智刚才提到的人事问题上来：

    “我举个例子。赵书记刚才提到，市发改委党委书记兼主任一职空缺，那我提议，由市委常委、常务副市长宋云飞同志，兼任市发改委的负责人。这样一来，我们就可以节省出一个编制。”

    赵广智的双眼瞪得贼圆！

    他这才看明白，张俊一番操作猛于虎，原来是在这里等着呢！

    赵广智想把发改委这个重要的部门，掌控在自己手里。

    张俊却用机构改革这一招，将发改委归宋云飞管理。

    宋云飞是市委常委、常务副市长，他担任市发改委的负责人，肯定是够资格的。

    而且，张俊这么做，是在给宋云飞压担子，但也是在给他分配更多的权力。

    宋云飞本人，肯定是愿意的！

    如果赵广智反对，那就会彻底的得罪宋云飞。

    张俊这一招，厉害之极，让赵广智左右为难。

    赵广智也很聪明，沉着脸道：“张俊同志，这个事情，我们还得一分为二的来谈。机构改革是机构改革，人事议题是人事议题。两者不能混为一谈！”

    张俊却继续拉着赵广智，往自己设计好的陷阱里走，说道：

    “我们机构改革的目的，就是简减编制，减少人员。改革先从我们政府部门开始，由几位副市长，分别担任主要局委办的负责人。然后，我们再对职能相近的局委办，进行合并，精简机构。”

    张俊的语气，变得沉重而又发人深省：

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