第262章 新单位的改革阻力老员工的抵触（1 / 3）

苏晨的两点要求，像两颗被投入死水潭的石子，激起的涟漪却久久未能平息。

第二天，当他再次踏入办公室时，那股被强行压抑的暗流，已经变成了肉眼可见的冰层。

办公室被打扫得一尘不染，连窗户玻璃都擦得能映出窗外湛蓝的天。

空气里消毒水的味道还没散尽，混杂着一丝若有若无的敌意。

几个年轻同事正襟危坐，键盘敲得飞快，却没什么声响，像一群受惊的鹌鹑。

而办公室的另一端，则是另一番光景。

老王，单位里资格最老、还有两年就退休的科员，正端着一个硕大的搪瓷缸子，慢悠悠地吹着水面的茶叶末。

他面前的电脑屏幕，还停留在开机界面，他却视若无睹，仿佛品茶才是他今天最主要的工作。

他旁边的老李，则拿着一张昨天的报纸，翻来覆去地看，报纸被他抖得哗哗作响，每一声，都像是在宣示着自己的存在感和不满。

还有几个老同事，要么聚在一起，用只有彼此能听到的音量“讨论工作”

，要么就干脆靠在椅子上闭目养神。

他们没有吵，没有闹，甚至连一句抱怨的话都没有公开说。

但这种无声的、消极的抵抗，比任何激烈的冲突都更具杀伤力。

它像一张无形的网，将整个办公室的气氛都拖入一种粘稠的、令人窒息的泥沼。

苏晨的目光从他们身上一一扫过。

在他的系统视野里，景象则更为触目惊心。

一缕缕灰黑色的、如同蛛网般黏腻的气息，从老王、老李等几个老同事的身上散出来，彼此连接，形成了一片覆盖了办公室近半区域的阴云。

【叮！

检测到群体性负面言灵：“抗拒咒缚”

！

】

【咒缚来源：单位内守旧势力对新规的抵触情绪。

】

【咒缚效果：降低工作效率，制造无形障碍，对改革措施产生持续性排斥。

当咒缚凝聚到一定程度，将对改革推动者形成气运反噬。

】

苏晨看到，这片灰黑色的“抗拒咒缚”

，其根源，正深深地扎在单位角落里那堆积如山的、泛黄的旧档案之中。

那些档案上附着的“惰性咒缚”

，像肥沃的土壤，源源不断地为这片“抗拒”

之网提供着养分。

这是一个盘根错节、积重难返的烂摊子。

苏晨不动声色地收回目光，坐回自己的位置。

他没有立刻作，他知道，这种时候，任何强硬的命令都只会让那张网绷得更紧，让咒缚的反噬来得更快。

他需要一个支点，一个能撬动这块铁板的支点。

与这边的死气沉沉形成鲜明对比的，是档案库房的方向。

吴宇正带着两个新来的大学毕业生，满头大汗地整理着那些尘封了几十年的旧档案。

库房的门大开着，能看到里面灰尘弥漫，一摞摞比人还高的档案堆得像小山。

吴宇脱了外套，只穿着一件白衬衫，袖子高高挽起，手臂上、脸上都沾了不少灰，看上去有些狼狈。

他一边指挥着两个年轻人搬运，一边嘴里念念有词地抱怨着：“轻点！

这都是宝贝，弄坏了你们赔不起！

……哎哟我的老腰，这活儿真不是人干的……”

虽然嘴上抱怨，但他的动作却没停下。

他亲自拿着鸡毛掸子，小心翼翼地拂去一份份档案上的积尘，然后按照年份和类别，一丝不苟地进行登记、归类。

办公室里的老油条们，偶尔会朝库房的方向瞥一眼，眼神里充满了看好戏的幸灾乐祸。

在他们看来，吴宇这是