第一百章 夭寿了，皇帝居然涨俸禄了！（9 / 11）

p;   对于官员的工作情况，是必须要考核的。

    不进行考核，这些人不知道会无法无天到什么程度，会把好好的政策，执行的多烂。

    朱元璋现在，相信制度要比相信人心更多一些。

    人心实在是太复杂了。

    虽然有句话叫做好的制度，也需好的人来进行执行。

    但若是没有一个好的制度，那连想要执行，都找不到可以执行的东西。

    所以，建立一个比较合理的考核制度，是非常重要的。

    在有了奖励干得好的官员的依据的同时，也能有效的对各级官员进行监督。

    督促他们勤政。

    尽可能让的让他们不要瞎胡搞。

    上辈子的时候，自己也曾意识到需要对下面的官员进行监督，和考核。

    所以会不定时派遣人，随机到一些地方去检查。

    被称之为京察。

    只不过这种检查，力度终究还是小，且每次涉及到的部门也少。

    难免会让很多人心存侥幸。

    这种开国之初，自己的做法一直持续了近百年，才出现了显著的变化。

    天顺八年时，开始规定，京察制度每十年固定来一次。

    到了后面，觉得十年一次时间间隔太长，所以到了弘治十七年的时候，改为了六年一次。

    到了正德皇帝朱厚照，自己这个因为挑战文官，不仅落水而死，且死后还被各种黑的子孙时，觉得六年一次大考核还是太短。

    于是在对京官六年的固定考察里，又把不定时考察给加了进去。

    地方官则三年一次大考核。

    一直到张居正当内阁首辅，推行考成法，大明对于官员的考核，终于大成。

    张居正也正是通过考成法，控制六科，又以六科控制六部，乃至于控制天下官员。

    手中掌握了推行改革的必要权柄。

    通过考成法，提拔了一大批拥护新政，能干事的官员出来。

    也极大的打破了官员升迁任免，论资排辈的一大陋习。

    让真的有能力，敢做事的人可以更容易走上高位。

    同时也清理了一大