第1295章 欧洲之旅2o（2 / 3）

过18个月。

而微软的系统更新周期长达三年。

用pc时代的节奏做手机，注定跟不上市场变化。

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你或许会说微软可以调整节奏，但任何大公司要想转变运营策略，都不亚于一次脱胎换骨的革新。

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最后，微软和诺基亚的企业文化存在本质差异：一个偏软件，一个重硬件。

强行融合，到底谁听谁的？大概率是微软主导，毕竟他们付了钱。

这样一来，诺基亚的技术骨干最终只能选择离开。

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其实技术人员，尤其是优秀的技术人员，尊重往往比待遇更加重要。

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李焕的分析条理清晰、切中要害。

顾英华不禁点头说道："

看来微软这笔巨额收购，很可能换来一场双输的结局。

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正是如此，"

李焕望向窗外赫尔辛基的夜色，目光深远，"

而这正是我们的机会——在巨头的夹缝中，找到属于我们的展道路。

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他停顿片刻，语气转为坚定："

所以，我们要加快与安德斯团队的对接工作。

同时，你负责跟进诺基亚其他技术团队的情况，特别是影像和硬件研方面的人才。

这是一个难得的时间窗口，我们必须把握住。

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至于费用问题，我可以允许欧洲团队三年内不盈利，甚至做好了亏损的准备，母公司那边会给予适当补贴。

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李焕交代道。

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那欧洲这边的负责人选，您认为谁比较合适？"

顾英华谨慎地问道。

其实他大致猜到了李焕的意向，毕竟这次欧洲之行只带了姜一凡。

但作为橙子科技海外市场总负责人，他需要得到李焕的明确确认。

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让一凡在这边待一段时间吧，把团队先组建起来。

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李焕不假思索地拍板。

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行，我会和他做好工作对接。

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顾英华爽快地答应，但语气中隐约流露出一丝迟疑。

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我还以为你会有不同意见。

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李焕敏锐地察觉到什么。

毕竟柏林分公司的负责人是顾英华选的，这次他如此爽快反倒显得反常。

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一凡年轻有冲劲，是个不错的人选。

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顾英华措辞谨慎。

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咱们之间就别打马虎眼了，"

李焕直截了当，"

说说你的真实想法。

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顾英华沉吟片刻，终于道出顾虑："

一凡确实很有潜力，但欧洲市场刚起步，需要应对复杂的跨文化管理和技术整合。

我担心他经验尚浅，特别是在与这些资深工程师沟通时，可能会遇到挑战。

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他继续补充："

此外，安德斯团队都是行业老兵，一凡能否获得他们的认可，也是个问号。

我建议可以考虑派一位更有技术背景和管理经验的人来牵头，让一凡先从副手做起，积累经验。

"

李焕认真听完，点了点头："

你的顾虑很有道理。

但正因为这些挑战，我才更认为一凡是最合适的人选。

"

见顾英华露出不解的神情，李焕解释道："

橙子科技需要突破常规思维，而一凡