第一百五十九章 方法（4 / 4）

学习，国内到处都找不到这方面的资料，毕竟高级酒店管理，对于那个时代来说，还算是一门冷门学科，人才也是十分地紧缺，怎样都找不到。

所以最后无奈之下，陈金只好把主意打到同城的东方文华大酒店上来，主要重点是觉得，东方文华大酒店就是一个运营成功的模板，要是自己能够进入内部，学习到到底如何能够成功地管理运营到一家高档五星级大酒店，那自然是最好，当然几个月内想要完成这样的目标，陈金自己也知道不太可能，估计至多只能让他对这方面的管理多了解一些，不再是个门外汉而已；其实陈金更重要的目标，是希望能够在这个，酒店内部，现相关的出『色』人才小而且这些出『色』人才，又要恰好不被东方文华大酒店看重，郁郁不得志，并且通过自己隐瞒身份的暗中接触，觉得对方人品为人等方面，要是都不错，关键是人品足够可靠，那么就可以通过适当的高薪，干脆从东方文华大酒店内部，挖出一批这样的人才出来，自然是最好。

东方文华大酒店内部几百个员工，想必总会有这样人才存在的吧，人才里面，也总会有不得志的吧？不得志的里面，也总会有人品靠谱的吧？虽然知道自己这个想法，实在有点不太靠谱，前提条件实在最多，可是这已经陈金目前所能想出最好的办法了，他自己旗下的大酒店很快就要开业，除了目前这个办法外，他真的没有其余太好的方法，能够快高效地解决这个问题。

问题的关键，不在于有没有人才，而在于有没有那种不被东方文华大酒店不重视人品又好的高效人才，不然若是有才能，但是人品一般，很轻易就能被高薪挖走，这样的人才，也不太靠谱，陈金也不能放心地将自己旗下的大酒店交给这样的人运营，才能再好也不行，因为陈金注定是无法长久自己管理运营旗下酒店的，必须要有一个才能足够，又足够忠诚可靠的精明执行者，长远地代替他执行管理方面的事务。

只是这样的人才，太难，实在太难找到，像建筑公司，就有小舅林程帮忙，运输公司，有几个可靠的老兵帮忙，外加有李阿，各个方面都不需要陈金自己担心，可是酒店管理人才方面，想要顺利地找到合适的好人才，估计就太难了，运气不会每次都站在自己这方，将好人才送到自己手心的。

不管怎样，先去报到再说吧，现在只能见步行步了，自己也是，能学到多少，就算多少，其余方面只好慢慢打算，陈金想道，轻轻敲了敲，得到同意后，方才推开了东方文华大酒店财务部最高负责人的办公室房门。