第729章 时代变革开端，牢孟的考核（3 / 5）

 只要思想不滑坡，办法总比困难多。

    调动参赛积极性的方法多了去了，超级材料丶高境界超规格知识丶高境界者的亲自辅导授课—

    「知识理应分享，但要注意分寸尺度把控，过犹不及容易让新生代诞生好高警远的傲慢膨胀心态。」

    厂黑·花粉仙帝」提议设定标杆界限。

    「可以，但不够稳妥。」

    大花老师首微摇。

    「升米恩斗米仇，再怎麽便宜也得让他们花钱购买，亦或者创作出新东西，提供创新技术获得贡献点去换资源的对等模式。」

    「强者可敬不可畏，再小的创新也是创新。」

    「咱们要根本性的变革白魔冕下吐槽的「黑社会修炼模式」，把强者所谓的『神龙见首不见尾」打下来。」

    「哪怕是一个凡人有了极大的创新，也能以一种相对平等的方式跟高境界者交流。」

    「最终目的是，把对强者在力量层面的敬畏之心，润物细无声的偏转成对先行者在知识丶思想丶创新丶发明上的敬佩，而非知识衍生的基础破坏力表现。」

    敬畏→敬佩。

    看似一字之差，实则两者的含义天差地别。

    「得加强管控，避免出现「修炼门阀」的情况，虽然这玩意避免不了就是了，人生在世谁没有亲朋好友？」

    大花老师揉了揉眉心，颓然道：「最大的公平就是不公平，十代修炼积累凭什麽不如新生代几年的钻研？咱们能做到的只是「相对公平」，而非「绝对公平」。」

    「注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。」

    「黑·花粉仙帝」和大花老师，把目光同时放在了世界管理者·真仙丶世界群管理者·仙王丶多元片区管理者·准帝丶多元宇宙负责人·仙帝的上面。

    「能力越大，责任越大。」

    「考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添「末位淘汰制」「任期轮换制」等模式。」

    人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西丶遵守更多的规矩。

    「按照红后的知识库，叫公务猿！？」

    很多事情，不同的情况不能一概而论。

    伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。

    凡人文明的一垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽丶重建新时代，进行循环往复的